第3部分(第3/4 頁)

慰道，也不知道Martin能否聽懂。

“Es　durfte　nicht　leicht　sein；ihn　zu　uberzeugen。（要說服他，可能不太容易）”

既不打算為本土派們搖旗吶喊，也不願對德國派們落井下石，嚴格的說，陸遠是個旁觀者，他不在公司最高團隊的核心位置，也不想參與到職場權力鬥陣中去，不過，他敏銳的觀察力和事件分析能力，已經讓他洞察了整個人事風暴的來龍去脈，並預知出基本正確的結果。

“大家安靜一下，請前任執行長為我們講話！”資訊長周蕾巧妙及時地制止了會議室裡的混亂。Hasen是德國派的領袖，請他發言，Miller他們不得安靜下來。

“我為自己能在IBX工作感到自豪。同時我也相信現在是我追求新的人生目標的適當時機，我希望花更多的時間陪伴家人和發展個人興趣，而這些都是我在承擔IBX日常工作時無法實現的。過去5年來，Tim對IBX的發展起到了舉足輕重的作用。我期待他在接任首席執行長之後帶領IBX成功地攀越新的高峰。”

Hasen禮節性的發言沒有實質內容，不抱怨，也沒有推卸責任，雖然他是一個失敗的執行長，但他保持了一個高層管理者應有的風度，這讓陸遠多少對他產生了一點同情之心。

雖然自己遭受了一段壓制，原來的對手失利敗北，Tim並沒有幸災樂禍。隨之發表了簡短講話：“我代表IBX中國對Hasen先生為公司做出的巨大貢獻表示由衷的感謝。現在，他從首席執行長的職位上卸任了，但令人感到欣慰的是，他將以董事的身份繼續為公司效力。他將在追求個人目標的同時，為公司的未來發展發揮重要的指導作用。”

“請允許我說兩句。”欽差大臣Johannes　（喬納斯）補充道，“Tim將肩負重任，但從他在過去5年來所展現出的卓越領導能力和執行能力上看，我對IBX的未來充滿信心。讓我們一起恭喜Tim，並期待他帶領IBX中國在未來取得更大的成績，同時也感謝曾經為公司服務過的Hasen，Miller以及Martin先生。 ”

“今天的會議到此結束！”周蕾宣佈。

Hasen一邊與Tim握手，一邊小聲說著什麼，大概是祝賀他履任新職。

“Wir　wollen　gehen！（我們走！）”Martin和Mark雖然不至於拂袖而去，可他們的不悅全寫在了臉上，沒和任何人打招呼，快速起身離開。

風雲激盪的幾分鐘之後，會議室恢復了平靜，大家各懷心事地收拾著桌上的檔案和物品，陸續離開。

“發展部副主管陸遠，請暫留一下。”揚聲器裡突然傳來Tim的聲音。魚貫而出的人們因Tim這個涵義不明的突然舉動紛紛怔住，接著是引起一陣小騷動，目光紛紛聚焦到陸遠身上，一時間，陸遠感覺彷彿被*衣服，不啻被*裸地放在火上炙烤。

“God　bless　you！”畢東收拾好資料夾，拍拍陸遠的肩膀，幸災樂禍地笑了笑，“我在大廳等你。”

管理學中有個“鯰魚理論”，說是挪威漁民出海捕撈沙丁魚時，總會將幾條鯰魚放入水箱。具有攻擊性的鯰魚左突右鑽，促使沙丁魚們拼命遊動求生。陸遠就是Tim想找的這麼一條大鯰魚，人事風暴後，公司士氣低落，他需要這麼一條鯰魚給公司帶來動力和活力。同時警告一下蠢蠢欲動的部下們，他並不是沒有其他選擇。　。　想看書來

黑馬

難道陸遠有什麼不為人知的背景？有人開始回憶細數他加盟公司後的一舉一動，猜測他和Tim之間的內幕。

電梯裡，楊飛若無其事地走向站角落裡的畢東。他知道畢東和陸遠關係密切，可能會從畢東那裡得到點什麼。

“Tim認識陸遠？”

“當然認識！　”畢東的回答模稜兩可。

“我的意思是，工作之外他們有私交？”楊飛小心翼翼放緩語調，好讓自己看起來是出於自然而然的好奇心而是不帶有某種目的。

“是啊，Tim看上去十分賞識陸遠！”財務部經理曹銳也在一旁幫腔，其他人則伸長了耳朵等待畢東的答案。

“大概Tim想把女兒嫁給陸遠。”

畢東本來只是“make　a　joke（開玩笑）”不想，在場的眾人都當了真，他的話猶如一顆重磅炸彈，各人都在心裡打起了算盤。

如果是真的，陸遠不