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點了滕俊的名，就已經打算好了要請他走人，保衛科的兩個科長都是老油條，雖然她沒說具體為了什麼，但他們應該知道該怎麼做。不過在看到那個名字的時候，向遠心中就微微一怔，不會那麼巧吧，她想。然而她是畢竟個謹慎的人，只要有一絲的疑惑，就不會放過。所以告別保衛科之後，向遠特意去了一趟人事部。
人事部的主任跟她比較熟悉，她輕易找到了那個叫滕俊的保安的資料，從資料上來看，他今年二十二歲，湖南衡陽人，在邊境服過三年的兵役，隊伍後就到江源做了保安。
“他跟廣利的滕雲是什麼關係？”其實得知滕俊的籍貫之後，向遠心中就已經有數了，滕姓在G市並不多見，何況是在江源一個兩千多人的企業裡面，還同是一個地方的人，說沒有關係未免太過牽強。
葉秉林主管江源的時候，就提倡人性化管理，除了要緊崗位，員工聘用多是優先考慮內部人員的家屬，這樣做，對於用工隊伍的穩定其實是有好處的，不過也造成了公司裙帶關係複雜。
就像現在的江源，隱然已有三個比較大的派系，一是本地人，強龍難壓地頭蛇，G市的本土員工自然是人數最多的一派，多數部門、分公司和車間的中層管理人員還是以本地人為主，但是也正因為佔了“主場”的便利，他們有一種天生的優越感，但並不算團結。
第二是江�
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