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也總是跟到哪裡！結果他大多數的時候都是去找其他team的人去聊天，然後我就尷尬地站在一旁。

有些時候他是去做測試或者是利用電腦來進行產品設計，但是大多數的時候他都是去玩。我和他之間的交流也似乎出現了一些問題，因為他壓根就沒想帶我學習！

我透過瀏覽他的一些電腦檔案，發現了其他公司的相關資料，而且跟他的時間越長，跟他接觸得越多，我越發感覺他似乎想跳槽。

再加上他說的那一口四川版的普通話，我還不大能適應。結果最後變成了他去哪，我也不知道。有時候他去測試，有時候他去和別人聊天，我都不清楚。有時候他去檢測中心去對產品進行debug也不叫我，他一般都會對我說一句話，那便是“你在這裡好好瀏覽一下我的電腦資料吧！”

結果那個ME的SPEC，我都快瀏覽吐了！那個ME的SPEC一共135頁的PDF，全是英文的SPEC。對於那些資料，我也經是煩上加煩。有時候我甚至會有些情緒化，但是我沒有和任何人發生過一次爭吵，也沒有和Young發生過一次矛盾！

當我看到其他team的實習生開始動手做測試的時候，我其實心裡特別著急！我很擔心有一天我會被公司裡的主管幹掉！被其他的實習生競爭掉！

已經兩個星期過去了，我發現我的知識還只是停留在理論上，我唉聲嘆了一口氣。我的辦公桌對面就是一個大實驗室，看著那些來來往往的人群，我也走了進去。我決不可坐以待斃！我開始和那些其他的工程師們聊了起來，也是也瞭解到一些其他的伺服器知識。

像一些RRT　TWO和RRT　FOUR的一些人，我漸漸地也熟悉了起來。其中有一個人，我很感興趣。那個人叫王翔鑫，他的英文名字是什麼，我已經忘記了。但我知道他是一個長得非常帥的一個男人，他有著一張娃娃臉，帶著一個黑框眼鏡。個頭不高，但是身材很勻稱。他笑起來的樣子很是可愛，而且他很聰明！他很是受Johnson的喜歡，曾經有一次在酒會中，Johnson說他是自己的兄弟。

我看到他，令我有些羨慕！因為他明明是一個1986年的“老人”，但他卻長著一張18歲的臉！其實我很想和他做朋友，因為他是如此的優秀和帥氣，但是。。。不知道為什麼他總是刻意躲避我，其實。。。我也不知道為什麼，就是和他親近不起來。也許這便是性情吧！有些人就像星星一樣，他雖然璀璨，但是我碰不到！有緣無分，也許就是這麼來的。

在我實習的一個月以後，我們召開了一個特別大的會議！這個會議包含著三個大team。這三個大team分別是RTT、EMC和PST，他們全是歸於Johnson來管理。Johnson想召開一個大的會議，主要說的內容為關於副總Bob的一些領導方針以及關於實習生的一些學習問題。

我看了看，發現這三個team加在一起的人數大概有80多個人了。當然了，還是女生佔少數一些。Johnson不像我之前接觸過的外國人，他似乎更習慣於中國了，因為我發現他也是一個特別會打中國式領導官腔的人。

場面中還出現了兩個upsurge，其中一種是EMC　team中有一個女工程師對於Bob的控訴！她叫Cara，她是2004年加入公司的。一開始，她是E2的資位，經過6年的時候，她剛剛升到了E4的資位！可是她沒有任何的管理職，還只是一個普通的工程師而已。

其實在公司中，一般的資位提升週期大概需要20個月的時間，也就是大概入職一年半以後，就可以去升資位了。而從E2升到E4，一般的情況下，則是需要40個月的時候，也即是大概3年半！可是Cara卻是用了6年的時間。

其實後來我發現Cara是一個很合格的員工，她輸就輸在和上司的關係問題了。她是一個頗具個性的女性，從她的說話的語氣和態度上就能看出一二！而且她給人一種很是清高，而且讓人容易產生距離感。

從她和Johnson的交談中，我才知道原來Bob在2008年的時候就是當過CCSRD的副總！他頒佈了很多的指令，令CCSRD的員工都很討厭這個副總！

後來2009年則是由來自加拿大的一個新副總來領導CCSRD，再後來又不知道為何，新副總只幹了一年，便又被Bob所取代！Bob這次東山再起，又重新頒佈了一些新的部門制度，令很多老員工不是很滿意！

而EMC中最情緒化的就是Cara