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他們談話的內容，但我猜一定是跟我有關的。

時間到了下午下班的時候了，我沒有等Young回來，便直接關掉了他的電腦，然後我便打卡下班了。

第二天，Young來上班以後，見到了我，忽然對我的態度來了個180度的大轉變！他對我熱情了很多，還對我問“早”！我忽然覺得自己有些不自在起來。

然後他還告訴我他上午去幹些什麼工作，下午計劃做些什麼，叫我到時候還跟著去幫忙，一起做對於產品的debug！

我知道這些都是Perry的功勞，他對我真的是太好了。再後來的一個星期很快過去了，我們開始了評比！

記得那是一個週一，那是週一的下午，已經是快下班的時候了。Perry和幾個RRT　team的team　leader都來到了一個單獨的辦公間，那個辦公間不是太大，裡面就像是一個我中學時期的多媒體教室一樣。

獨立辦公間裡面有著桌椅、電腦和投影布！此外還有一些音響裝置。講臺上放著一臺筆記本，已經包含著我們的training　report！

我們七個實習生則是蓄勢待發著，我當時有些緊張！不過我看了看Perry後，我便舒服了一些。這個房間裡不止有一些team　leader，還有一些比較資深的老員工！他們都是來給我們打分的人。聽說這次的分數也是指定我們轉正以後的薪資依據之一。

第一個上場的是RRT　ONE　team的實習生，他講得邏輯性很好，而且PPT的內容也比較中規中矩！只是他沒有我寫得那麼全面！終於他講完了，然後各個組長又都提問了一下，他過關了！

其實在回答其他team　leader的問題的時候，他有些地方沒有回答上來。那些其他小組的組長便對他頗有異議，但是RRT　ONE的組長Harris則是將那些組長都擋了回去，他認為一個新人能夠在兩個月裡學習到這些東西就已經很不錯了。

接下來是RRT　TWO的實習生開始進行PPT的演講，RRT　TWO的實習生就稍微差了一些。可能是他太緊張的原因，他說話有些結結巴巴，然後是他的PPT的內容也是比較空！沒什麼實質上的東西。

我想他的評分只是及格分數了。因為。。。他的表現確實是不佳！我看到那個實習生的表現後，對自己更有信心了。

RRT　TWO的組長Allen直接離開了這個多媒體辦公間，他似乎對於他的小組實習生的表現很是不滿意的樣子。

終於輪到了RRT　THREE　team的實習生，首先來演講的是王兢業！王兢業的表現說實話就差勁一些了。他連最基礎的PPT都做得亂七八糟的，明顯得有些糊弄大家，而他的演講更是亂七八糟的。

Perry依舊是一張笑臉，但是我想Perry的心情肯定是糟糕透頂！如果他撕下了他的笑臉面具的話，我估計他的臉色比誰都難看！

我後來才知道原來Long要離開公司了，而他走了以後，就會空下課長的位子！而這個課長則是從這三個大組長裡面挑選一個！這次的實習生的演講也是評判他們的指標之一。這是上頭的大領導的決定！

王兢業演講完以後，又接受了各個老員工和其他team　leader的狂轟亂炸般的問題！結果他一敗塗地！他低著頭下場了。

這時候輪到了我，開玩笑！I　am　Stone，a　wonderful　Stone，a　Most！我上場以後，演講了七個實習生裡最長的PPT，然後不像之前的幾個人都是從單方面說，我是全方面演講！

我的PPT不只有ME，還有ER和HALT！此外由於我很喜歡溝通，我還吸收到了一些軟體team和硬體team的相關知識，這些知識就連那些老員工都不知道！

我演講得很是流利，因為我準備了好長時間，很努力也很認真！我演講的時候，已經注意到了那些老員工，甚至是一起競爭的其他team　leader都點了點頭！我看向了Perry，他對我也是笑著，只是他還對我點了點頭！

你知道嗎？其實。。。我做了那麼多，就是希望得到他的認同！只要他開心，我就開心！我絕不能丟他的臉！所以我要努力！

我是演講時間最長的，也是演講最精彩的！我演講完了以後，最後對那些team　leader說道：“OK，my　report　is　over，各位leader以及資深的老員