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一起去？呵呵，好啊！”

我和RRT的新人帶著他一起來到了RRT　team所在處，我對他說道：“你找我是什麼事情啊？”

他說道：“沒什麼，我只是有些想你了。”

我聽到這話的時候便有些尷尬，而RRT的其他人則是用著一種崇拜的眼神看著我！因為。。。孫志是男人，我知道那些RRT的新人是什麼意思。

這個。。。才分開一天的時候，孫志就這樣了！我當時想道：“我該不會把他弄彎了吧！不過我和他單獨相處的那些時間都是在奶茶店度過的，我可沒動過人家啊！”

我尷尬地說了一聲“謝謝”，然後以中午休息為由，將他送走了。

下午的時候，我接了一大堆的專案！RRT的資深老員工一下子走了一大半！新人又沒有實踐的能力！於是我就來接手這些爛攤子了。

也許我之所以迴歸，還是因為我是“老員工”的身份，而新人們則是跟著我一起學習。

如果說瓊海教給他們理論的話，這個實際帶他們做專案的工作還是交給了我！

我看著那些新人學知識學得很是用心，看到他們的笑，我也是很開心！團隊就需要熱情，我知道我教會了他們以後，我可能面對的會是什麼，也許我還會被又一次調配部門！

但是。。。與其在這個冰冷的職場久呆下去，我寧願要溫暖的情誼。這便是我！除非。。。你真的觸犯了我，否則我會善待每一個人的。

我下了三樓來到了軟體team，我和軟體team的一些好朋友去好好聊聊天。但是當我再次看到他們的時候，發現他們臉上的神情都是壓抑著的！

新人還好說一些，尤其是那些老員工。

後來我和軟體team的老員工聊天以後才知道。。。原來我在鄭州support的時候，CCSRD的軟體team發生了一場“大地震”！

而地震的中心則是新人上位和高管辭職！

白浮美從美國凱旋！她本來是RSIT　team的新人，後來她被調到了ILOQA　team。她一個還處於試用期的新人直接拿走了那ILOQA　team唯一一個去美國深造的名額！

結果。。。當她回到天金CCSRD　ILOQA　team的時候，她直接把ILOQA的主管之位拿下了！而ILOQA的前主管史蒂文則是面臨著一個非常尷尬的境地！

因為他已經不是主管了，可是。。。他每天還要坐在ILOQA的辦公室裡處理著後續的交接手續！整個ILOQA的人也不敢再和他說話了，他這個主管一下子�