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車厘子拒絕：“我相信你的。”

顧誠堅持：“你不收我會不安。”

車厘子猶豫了一下，最後收了。

吃完飯，雙方散夥。車厘子回公司，準備提離職。

潘潔穎若有所思地想了一會兒，問：“你讓她提前離職，是幾個意思？”

顧誠沉聲說道：“如果傳奇專案的核心負責人之一都離職，肯定會讓wemade公司更加覺得這個專案前途渺茫吧、連做的人都不看好其前途吧。畢竟，一個網際網路公司裡，大老闆往往是不懂很多專案、也評估不準價值的，他們的判斷主要靠具體產品經理向他們吹噓彙報。

到時候我去買，說不定能多打點折扣。另外，到時候還能說成是車姐離職之後依然為故主拉客戶、是她拉我去買那個專案的，對她的名聲也有好處。”

潘潔穎想了想，嘆息道：“確實，這是除了讓她繼續留在公司給你當臥底之外，最兩全其美的辦法了。既顧及了收購價，又不會讓人難堪，不必主動背叛故主。”

……

車厘子回到wemade公司，呆呆地坐了半個下午，腦子裡亂哄哄的什麼都沒做成。

網際網路公司普遍下班晚，但這一天的車厘子，明顯比平時留得更晚。

一直到晚上**點，絕大多數同事都閃了之後，她鼓起勇氣，走進老闆的辦公室。

手上拿著一份她剛剛打出來的辭呈。

社長正和市場總監樸英冠聊事兒，決定砍哪個專案具體砍哪個，全看市場運營反應，以及客戶意向。

看到車厘子進來，社長威嚴地問：“小車，這麼晚搞什麼呢？”

車厘子被壓住了威勢，聲如蚊訥：“社長，總監，我是想提辭呈的……”

說出這句話之後，她覺得心裡莫名其妙便松泛了些，許多無形重壓瞬間被卸去。

東夷人的網際網路公司，實在缺乏扁平化管理的氛圍，論資排輩太嚴重了。剛剛畢業兩年的“晚輩”，真的比較難混。

社長倒談不上對車厘子有啥留戀，流露出一股自然而然的不怒自威：“辭呈？形勢這麼困難，公司還沒提裁員呢，你倒要提辭呈？”

車厘子的頭低得更低了：“對不起！我知道公司可能會難做，但我對‘傳奇’是有感情的，我不希望留在這家公司、親眼看到這個專案被delay掉。”

這個藉口還算不錯，至少顧及了義氣。

你delay了人家的專案，人家才離職，也算是道不同不相為謀了。

“你這是拿專案來威脅公司？好，我今天就準你離職！”

社長並不在乎專案是否真被裁撤，但是，員工用專案來威脅老闆，這在東夷是不能忍受的。

這個國家，終究缺乏網際網路圈子所需要的扁平化結構。“三綱五常”狠狠地束縛住了成果的自然生長。

車厘子鬆了口氣：“謝謝社長！我並不是想背叛公司。我還有個計劃幾個月前有個華夏來的客戶，找公司瞭解過傳奇的海外代理權，當時還是我引見的。如果我可以恢復自由身，我會去華夏找那位先生，懇求他把傳奇買下的這樣公司既可以收回前期研發成本，這個專案也能得到新生。”

“這不勞你操心了！明天你去人力資源部把手續辦了！”

說罷，車厘子被趕出了辦公室。

她覺得一陣巨大的不安席捲而來。

她已經把自己的退路斷了，將來難道真的要去異國上班？真是瘋狂的想法。

“我連漢語都不會呢，將來怎麼和新同事合作？好煩躁啊。”

第36章　買斷傳奇

按照正統的商業策略，在聽說wemade公司陷入資金鍊困境之後，顧誠當然應該再按兵不動一陣子，然後再談收購的事情。

尤其是車厘子的離職，讓傳奇少了產品經理，假以時日，傳奇在wemade公司決策層心中的地位自然會越來越下降。

但是，顧誠的時間很寶貴，他沒那麼多時間耗著。

更讓顧誠擔心的，是陳天喬這個未知的變數歷史上，陳天喬可是泡沫一崩，沒個把月就開始尋覓可以代理的網遊了。如今泡沫提前崩，陳天喬說不定也會提前動手。

所以，還是快刀斬亂麻吧。

車厘子離職後第二天，顧誠就找上了wemade。

時隔5個月後，樸英冠再次接待了他。

顧誠當然不會和樸英冠說實話了。

他的說辭是這