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旁邊的潘潔穎也就一個人blabla和對方聊了很久。

甘佳偉不是很懂網際網路，潘潔穎給他解答之後，才明白這生意是怎麼運作的。

“那……你們有提成麼？”

“這個不方便現在說吧？我們得先確認意向……”潘潔穎狐疑地推搪，覺得對面這人根本沒有應聘經驗，意向都沒確認就問這麼細。

她本科時學的那些hr用來噁心應聘者的心理戰術，還一個都沒用上呢！

可惜，表弟很快拆了她裝高冷的臺。

顧誠直白地回答：“有提成，如果下個月就能入職，每拉到一個網咖老闆，提成150。但是明年就會降到100塊，以後說不定還會更低。”

潘潔穎憤怒地扭頭：還能不能好好地擺“人力資源總監”的架子了！姐還有好多心理技能沒cd呢！

甘佳偉沒注意到潘潔穎的不爽，他只關心提成：“為什麼越到後面提成越低？”

“因為我們的網遊會越來越火，店大自然欺客。等我們變成全國最火之後，躺在那裡都會有全國的網咖老闆主動加入我們這個線上充值系統，我還用給你提成麼？”

呃……好霸氣的說法。

但是蠻有道理的。

而且如果真的拉下一個網咖老闆就有150塊錢提成……怎麼看都比華夏石油爽多了。

甘佳偉一咬牙，最後問道：“提成多久結算一次？”

“最初可以一週一結，滿月後就是一月一結。”顧誠充分考慮到了他的公司還沒什麼名氣，不敢讓對方押寶太重，免得嚇跑人才。

“那我明天就可以試試麼？”

“可以。”顧誠傲然一笑，似乎一切盡在掌握中。

甘佳偉填好材料，走了。他那張阿狸集團67號的工號牌，永遠消失在了歷史的長河中，取而代之的是傳奇娛樂26號。

潘潔穎柳眉一豎，揪住弟弟的耳朵：“剛才為什麼拆我臺！”

“哎呦姐你輕點兒，丟人。”顧誠抽著涼氣求饒，“我是覺得那人真是個人才，給個機會唄……你想耍hr的威風，等以後公司做大、威名遠播再耍不遲啊。”

“說什麼呢！我是公事公辦、為公司把關省錢，誰稀罕耍威風了！”

第47章　地推鐵軍

顧誠的執行力，當真不是蓋的。

自從他定下了“傳奇必須上線網咖老闆代充值系統”這個運營策略後，公司的重心立刻扭轉了過來。

開發組除了保持bug修改、冗餘資料最佳化這些工作的必要人手外，其他能調撥的碼農都往新的充值系統上傾斜了。

網遊公司本來就有一套後臺的充值和計費/計時系統，所以改做一個遠端支付工具還不算太不對口。

補充開發人員肯定是必須的。這塊招聘工作車厘子幫著把關，也頗弄到了幾個可用之才。

至於支付的安全校驗模組，也是無論怎麼強調其重要性都不為過的。顧誠為此還得從防毒軟體公司或者別的網路安全專家組僱人。

他想了想，把在京城時認識的陳守福，重金延攬到了麾下。

又和車厘子一起打電話反覆轟炸，把文慧英請來一起共襄盛舉為了給文慧英養家的錢，顧誠還額外提前預支了20萬給那傢伙，讓她擺脫了來異國工作的後顧之憂。

這兩人搭班子，把傳奇娛樂的線上支付安全外掛先做出來。

預計新的充值系統11月底就可以上線，測試版。

得到了這個可靠的保障之後，顧誠就親自帶隊，帶著甘佳偉乃至其他幾個新招的地推人員，開始在錢塘本地，以及鄰近的幾個市試點地推工作，把一個個網咖老闆拉進他們的“戰略聯盟”。

等顧誠摸索總結出一套行之有效的推廣話術和工作手段之後，他就打算給馬風打電話，借用阿狸的地推網路。

把如今寒冬期閒下來的電商掃樓地推團，臨時租賃改造成網咖地推團。

……

10月底的錢塘，天氣已經轉涼了。

入職才一週的甘佳偉，由顧誠親自帶著，在臨近的姑蘇市各大網咖跑地推。

為了檢驗甘佳偉和其他新入職銷售人員的能耐，顧誠特地選了幾座內測前期沒有推過的城市，以便看看他們在空白市場上的給力程度。

每人一座城市，分片一家家跑網咖。其中有兩天是老闆親自監督著跑、檢驗效果；剩下的時間就一個人跑，週末彙報成績。

一個月後，公司就