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記牢，一溜煙又跑回以前那家公司。雖然被失望的眾人惡罵了一頓，但還是在剛才沒填表的人裡找出了兩個中陽的本地人。之前的那十七張凝結著印刷工人心血的申請表也都拋到了垃圾捅裡。
下午王濤又跑到另一個朋友那裡。去之前，先給鄭小波打了個電話問如果老公是中陽的而妻子是外地的，這個妻子能不能辦。氣的鄭小波想把手從電話裡伸出去打王濤。
根據周敏在電話裡的描述今天雖然收穫不大，不過做的很踏實。畢竟社會閱歷不同，而且也有經濟壓力，有問題自己就會想辦法解決，到不用自己但心。
周敏以前的公司雖然也是外地人居多，但規模和註冊資金都達到了申報績優企業的要求。打電話請示鄭小波時，鄭小波也坦白的告訴她，政策剛剛發生變化，有些東西他也把敢肯定，把能辦的先都讓他們填了表，剩下的不仿嘗試的進幾件看看情況。
“該怎麼用這幾個人呢？”鄭小波看著電腦上的字幕皺著眉頭沉思了起來。
面前電腦螢幕上游標不停的閃動著，一篇沒有寫完的計劃顯示著：
小組目標：要讓我們的業績始終在團隊中保持領先；保持領頭羊的位置，形成團隊的中堅力量。讓每個組員都找到團隊因我而存在的主人翁心態。
個人目標：要讓我們的個人收入在同業中具有絕對的競爭力；要讓我們的能力在同齡人中具有明顯的優勢。
“對，只有這樣才能構建一個穩健的團隊。”鄭小波自言自語的說。
“怎麼樣，好不好管？”一個聲音打斷了鄭小波的思路。回頭一看是和自己共同營銷西郊區的C組組長何力，不置可否的笑了笑反問：“你那怎麼樣。”
何�
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