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歷中要突出“關鍵詞”的原因。

5．　主要的招聘職位已經被廣告及招聘機構填滿了。

錯誤。經由廣告招聘機構填補的就業崗位只佔非常小的比例。由於新職位的不斷出現，僱主不需要花費重金去做廣告。許多人將事業拆分為系列工作，不斷為自己的能力作推銷。而且透過網路及人際關係網找到工作的機率比被透過廣告及招聘機構尋找更高。

6．　高層主管都不太喜歡與打電話給他們的求職者交談。

錯誤。正相反，即使是在時間寶貴的情況下，行政主管們也很樂意與人交談，只要你是透過他們的熟人介紹來的。

7．　所謂的“隱性就業市場”說明，大概仍有30％的閒置職位提供給個人。

錯誤。“潛藏就業市場”包含著80％的就業機會。許多求職人員只是在努力地尋找那些透過廣告、招聘機構及網路公佈的職位，不要犯這樣的錯誤！

8．　在本土招聘方法中，網路及發展個人的人際關係網仍是最有效的。

正確。可以很肯定地說，網路與個人的人際關係網都是確定職位方式的首選。除此之外，透過人際關係網尋找工作還能使你的競爭者較少以及有更大的機會影響新職位的負責人或權威。

9．　許多僱主都在尋找在不同職位上有廣泛經驗的人才，而不是技術專家。

正確。在有些企業裡，技術專家的數量比那些能解決問題的人還多，能實際解決問題的人才變得很搶手。

10．　假如你被認真地考慮納入職位候選人中，一般大型公司企業希望你是透過〃正當途徑〃進來的。

錯誤。越大型的公司裡，職位越是被那些走“後門”的人填滿，而非那些透過正當途徑進來的人。現在80％的工作是隱性的，要想發掘出這些隱性工作，在人情社會的中國，靠自己的力量就太單薄了。必須建立一個儘可能龐大的網路來幫助你，那會使你事半功倍。經驗告訴我們，靠人脈關係網路找到工作的機率已經超過五成，而自己寫推薦信或者上門推銷的成功率只有一成左右。靠網上投遞簡歷、回覆報紙招聘廣告的成功率只有0�5％。說到人脈關係網路，一般人只能想到最熟悉的：父母、兄弟姐妹、親戚、老師、同學、朋友、同事。加起來常聯絡的不過幾十人，大部分都幫不上忙。這隻能說你還沒有把人脈關係網開發好。請按照　“人際關係網路搜尋表”再搜尋一遍，相信你的名單將會增加不止一倍人數。。　最好的txt下載網

第四章　獲得面試（12）

1．列舉成年的親戚。

2．列舉親密朋友。

3．列舉以前或現在的鄰居。

個人通訊錄：

1．列舉你知道的