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十分有意義的，其價值主要體現在三個方面：

1�評估是否要更改職業。

2�面試中評估一個公司是否適合你。

3�方便與未來僱主協商薪酬問題。

瞭解僱主情況與對僱主評估的投入一樣重要，必須盡你所能瞭解潛在僱主，包括他們是什麼身份（國營、民營、股份制），在哪裡辦公，報酬水平以及怎樣向他們申請職位（接觸他們）。這樣的調查會幫你辨別：

●　需要你所具有的技術以及你能對他們的經濟發展前景有幫助的企業。

●　行業中的領導企業。

●　未來僱主重視的條件，明確這點可以幫助你自己的條件和理想工作比較。

●　公司的辦公所在地。是否有本地的、區域性的乃至全國性的分支機構？必須接觸哪些部門機構才能取得你想要的工作？

●　在優勢範圍內，你可以為客戶提供什麼樣的產品及服務。例如：他們生意中的問題的解決方案，提高他們產品產量的革新手段等。

●　瞭解可以聘用你或影響面試結果的個人的資訊。

●　所面試職位的一般工資水平。（工資水平調查範例請見　“薪酬調查表樣式”。）

應屆畢業生在實習的過程中，大多很茫然，每天只是機械地做一些人家交辦的任務，實習結束後也不知道學到了什麼，簡歷裡一片空白，這是不可取的。在實習的時候，一定要弄清楚以下這些問題：

1�每天主要做的事情是什麼？儘量詳細記下工作日誌。

2�你將如何進入這個行業？

3�找到這個行業工作的最好途徑是什麼？

4�需要什麼樣的經驗和培訓？

5�你所做的職位向上發展的階梯是什麼？

6�僱主需要什麼（技能、教育、經驗）？

7�簡歷的重要性，如何給僱主留下深刻印象？

8�對其他同事怎麼看？

9�這裡的文化是怎樣的？

10�如果這行職位很少，是不是還有其他行業可以涉足？

11�目前工作的潛力在哪裡？

12�你工作中最重要的部分是什麼？

13�你的工作在行業裡有沒有代表性？

14�單位裡最大的競爭者是誰？他們之間有什麼不同嗎？

15�有沒有人願意推薦你進入這一行？

16�招聘的頻率如何？招聘的基本形式是什麼？

17�這個職位平均能創造多大的價值？

18�你的簡歷會被認可嗎？

19�要再多做點什麼才能入行？

20�行業的未來趨勢如何？

這些問題可以問你的同事、主管，也可以問老闆，總之最好帶著答案結束實習。書包　網　。　想看書來

第四章　獲得面試（10）

通常情況下，受聘可能性越高越好，但可能性越高，必須解決的問題就越多。一旦得到可能性名單，便可以將找工作提煉成一個目標銷售過程。下面的步驟將在你追求可能性工作崗位的過程中指導你：

1�收集符合你要求的公司清單，確保運用到以下手法：

a）　在自我評估中運用培養出來的洞察力以及蒐集到的資訊。

b）　潛在的人脈資源（與你的同輩、朋友、熟人一起思考）。

什麼樣的企業對你提供的服務感興趣呢？假設你以前在一家制藥企業工作，你的技術適用於以下組織機構：產品製作方案的設計、醫藥生產、技術性產品的生產、保健產品專案的生產等。換言之，你應該尋找那些在某種程度上與你技術、能力及專業知識相關的機構，可以不必與你原本從事的行業完全相同。一些對你的專業工作有所瞭解的朋友往往可以給你很大幫助。

2�尋找一致性。那些與你的背景、經歷有一定聯絡的公司是很好的目標。瞭解這些公司，將他們交叉組合以確定哪些在你所偏愛的區域。如果你的職業目標是得到行業認定，可以在行業中或相關行業裡尋找工作。例如：一個製藥業經理可以將目標鎖定在生產相關產品的公司，而一個電腦技術員則要以創造大量實用性技術的公司為目標。

3�辨別可靠的公司。以專業知識搜尋實際存在的可能性的崗位，對競爭者、供貨商以及客戶不要做事先評價，將所想到的都寫下來。

4�透過網路補充原始名單。向你熟悉的