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SAM　HUANG

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申請職位（OBJECTIVE）

關於應不應該包含申請職位，有一些爭論。有人認為它很多餘，也有人認為它是一個標識，使讀簡歷的人能大約對簡歷有個數兒。我個人認為它非常重要，因為申請職位是僱主重點注意的地方。

申請職位主要包括以下幾部分：

1�職位級別。例如：高階、中級、初級等。

2�職位中用到的技術。例如：J*a開發員，SAP顧問等。

3�職位或工作的名頭。例如：專案經理、區域總監、財務總監等。

4�你想工作的行業或領域。例如：環保監察員、通訊裝置市場開發、金融分析師等。

5�如果你申請的是個特定職位，就直接用它當成申請職位就行了。

如果你是向獵頭中介網站投簡歷，這部分不妨多寫幾個，例如申請軟體開發工作你可以寫上：系統分析員/軟體開發員/程式設計師（System　Analyst/Software　Developer/Programmer），這樣可以增加被掃描到的機會。

提示：有些職位名稱已經包含了職位級別，以上面這幾個職位為例，系統分析員本身就是高階職位，程式設計師一般是低階職位，軟體開發員則介於兩者之間，算是中級職位。所以排列這些職位的時候，一定要注意按順序排，由高到低的意思是，我是找高階的職位，但是低階的職位也能接受；由低到高的意思是，我想找低階職位，但是高階的職位也願意挑戰。

第三章　簡歷（4）

OBJECTIVE

●Technical　Director/System　Analyst/Senior　Soffware　Developer

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職位目標

具有挑站性的IT職業經理職位，本人相關的背景、經驗、能力和對行業的熟悉都能對公司未來的發展有幫助。

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突出重點或者摘要（Highlight　or　Summary　of　Qualifications）

就像電影的片花，書的封底一樣，這是簡歷中最重要的部分，作用就是吸引眼球，直接支援申請職位（OBJECTIVE），一般用七句話來表述：

1�一句話描述僱主最需要的經驗情況（最重要的是行業經驗）。

例如：4年以上的大型企業軟體測試經驗。

Over　4　years　experience　in　software　testing　with　world　leading　panies

提示1：所有標明年份的數字儘量使用*數字，一來比較一目瞭然，二來便於搜尋。

2�一句話描述僱主最需要的技能情況（最重要的是行業方法論）。

例如：深厚的測試方法論、測試分類、軟體開發生命週期、變更管理和軟體過程改進綜合知識。

prehensive　knowledge　of　Testing　Methodologies；　Testing　Categories；　SoftwareDevelopment　Life　Cycle；　Change　Management　and　Software　Process　Improvement。

3�一句話描述僱主最需要的工具情況。

例如：晶片卡作業系統、銀行支付系統、無線應用程式以及數字安全產品，包括自動測試工具，具備能手級經驗。

Expert　experience　in　testing　Chip　（Smart）　Card　OS；　Banking　Payment　System；　wireless　applications　and　Digital　Security　Products　testing　via　automated　testing　tools。

4�一句話描述其他和職位