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第6部分(第3/4 頁)

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身高:很高。體重:隨時改變,飯前飯後都不同。

居住地:家裡。電話:山寨摩托。

電子郵件:朋友幫我申請的。上班時間:8小時。

應徵職位:一位。學歷:如果畢業的話有高中學歷。

語言能力:有。興趣:很多。

生日:還沒到吧!經歷:剛來的時候摔了一跟頭!

曾任職位:小學時當過糾察隊!已婚未婚:希望在你們公司能找到。

未來期望:再找好工作。希望待遇:希望大家都很疼我。

1997年冬天,我懷揣著一份皺巴巴的簡歷,走進了華人社群服務中心,記得那個輔導員姓於,她看完我的簡歷後,對我說了一句讓我終生難忘的話:“我不知道你是從哪個星球來的,也不知道你想幹什麼。”我才知道原來我連簡歷都不會寫。十幾年過去了,我發現還有很多人不會寫簡歷。

簡歷(Resume、CV)是什麼?簡單說就是:簡單的經歷。簡歷的作用有兩個:一個是職場名片;一個是就業敲門磚。簡歷的重要性不言而喻了,其實簡歷並不難寫,一份職業簡歷只要按照一定的步驟,就可以順利寫出來,寫簡歷的步驟如下:

1�選格式。根據不同情況,選擇合適的簡歷格式。

2�自我梳理,根據各部分需要,梳理並組織關鍵字、語句、段落。

3�組裝。

4�修飾美化。

我們先來看看僱主希望從簡歷裡瞭解些什麼:

1�有一種說法叫字如其人,說的是看一個人的字寫得怎麼樣就可以看出這個人的性格。同樣的,簡歷也如其人。僱主透過簡歷的專業程度、美觀程度、用心程度大致可以看出一個應聘者的職業習慣。透過一份不專業的簡歷,僱主可以判斷出,簡歷的主人不屬於開放靈活、與時俱進的人,容易閉門造車;套用網站或者學校簡歷格式,輕描淡寫的簡歷的主人,屬於比較死板,不願意思考而且沒什麼創造力的人;簡歷花哨,千奇百怪的,主人屬於比較膚淺的人。只有格式符合職業規格,在允許變通範圍內進行用心的美化、突出的簡歷,才是好簡歷。

2�你想找什麼工作和工作的級別?僱主首選的是職業目標和職位吻合的候選者。

3�你的強項是什麼?你可能有很多強項,僱主在初選簡歷時首先關注的是你的最強項。

4�你掌握的最先進的技術是什麼?在技術更迭迅速的時代,掌握新技術就掌握了先機。

5�你的工作經驗有價值嗎?針對特定的工作需求,有相應的技術和經驗嗎?如果你在工作中從來沒試用過相應的技術,那經驗的價值就大打折扣。

6�教育背景。

7�軟技能。都說性格決定命運,職場上軟技能決定潛力。

8�突出貢獻和榮譽。

在寫簡歷之前想好僱主關心的這幾個問題後,你會發現寫簡歷變得很簡單。只需要一項一項地把材料準備好,在不同的組成部分中放進去,簡歷的框架就有了。

下面說說人力資源部的員工是如何挑選簡歷的。相信經歷過多場大型招聘會的人都知道,每家僱主每天收到的簡歷都是數以千計的,網路招聘更是如此。從這麼多簡歷裡快速挑選出一定比例的候選人,如果逐字逐句地閱讀簡歷,將耗費大量的精力。據我所知,很多僱主篩選簡歷的步驟是這樣的:

第三章 簡歷(2)

1�把所有簡歷堆在辦公桌中間,右手邊放一個紙簍。

2�第一輪篩選:用2秒時間掃視簡歷第一頁的格式,以及第一頁上半部分,包括應聘人所申請的職位是否與招聘職位吻合,重點突出的關鍵字是否吻合。格式感覺不錯的和職位、關鍵字吻合的,放在左邊。格式不符合要求的和職位、關鍵字不吻合的,一律扔向紙簍。這一輪篩選60%以上的簡歷就進了紙簍。

3�第二輪篩選:花5秒鐘時間掃視簡歷第一頁的中下半部分,包括技能和最後一份工作經歷描述。技能和職責吻合的留下,不吻合的淘汰。這一輪過後基本超過90%的簡歷成了廢紙。

4�最後一輪篩選:用3秒鐘時間看看簡歷的第二頁,剔除學歷不符合要求的,工作不連貫的或者頻繁跳槽的,等等人力資源部不喜歡的簡歷,這一輪結束後,只有不到5%的簡歷被留了下來。

60%以上的簡歷只被僱主看了2秒鐘,差不多30%的簡歷被僱主看了7秒鐘,不到5%的簡歷被僱主看了10秒鐘以上。

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