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均每錄用一個人，向企業收取的費用都在一萬美元以上。

僱主的成本大家知道了，要攤薄成本就要考慮時間因素，一個職位在一段時間內招聘次數越少，成本就越低。一個人如果只在僱主那裡待了三個月，屁股還沒坐熱就跳槽了，那僱主的成本是最高的，因為又要重新開始新一輪的招聘，財務成本是明擺著的，還有可能耽誤了專案進度，就不可估量了。

有人問貝利：你一生中的哪個進球最漂亮，貝利回答說：下一個。對於面試者來說，好工作是可遇不可求，對僱主來說一個好人才也是可遇不可求的，每個僱主都希望找到“最”適合的。可“最”是沒有標準的，所以都有“下一個”情結。好年景和壞年景哪個找“好”工作難？答案是一樣難。以我的經驗甚至覺得壞年景更容易些，因為好年景僱主招人的標準相對比較低，職位重要性也下降了，壞年景僱主招人更加謹慎，職位的重要性就提高了。這個世界是守恆的，只有平衡才能穩定。

中國有句古話說：小廟容不下大菩薩。請大家記住：最合適的人才不一定是學習最好的或者技術最強的！

很多人雖然經過了很多次面試的培訓，但是還是抱怨面試前無法克服緊張的情緒，根據多年的教學經驗，我認為緊張的原因不外乎兩點：第一，特別想得到那個職位；第二，心裡沒底，對即將發生的情況不瞭解。對即將進行的面試，無論是流程，還是面試中會問的問題以及招聘單位的用人標準都不太瞭解，這也是導致緊張的主要原因。。　最好的txt下載網

第二章　面試的誤區（3）

如果你在面試前切實地瞭解了僱主的需求，以及自己解決對方需求的優勢，瞭解了面試的流程、問題以及解決方法自然就不會緊張了。

其實，企業人力資源部的壓力是非常大的，因為這個部門直接影響到公司的成本和人才儲備，所以還請你記住一句話：面試官和你一樣緊張。忘記“我需要工作”，大聲告訴別人：“工作需要我！”

好公司你是騙不過的，被你騙過的一定不是什麼好公司。

好公司你是騙不過的

一對青年男女剛從結婚登記處領證回來，在路上交談著。

男的得意地說：“親愛的，你真美！出於良心，我得告訴你，上次我領你來我家裡看的那套紅木傢俱以及華麗的擺設，都是我向別人家借來的。”

女的說：“沒關係，出於良心，我也得如實告訴你，剛才登記證上寫的是我姐姐的名字。”

男的大吃一驚：“是上次在你家看到的那個令人討厭的醜八怪嗎？”

女的說：“千萬別再這樣稱呼她了，她現在是你的妻子啦！”

我在上課的時候，經常遇到這類問題：

1�我有些背景和工作需求上的要求有差距，如果不“吹牛”，面試可能就通不過，怎麼辦？

2�我沒有某方面經驗，可是工作需求上寫明需要這些經驗怎麼辦？該不該“騙”？

3�我是大學應屆畢業生，人家要求至少一年工作經驗，我該怎麼辦？

前面說過，面試首先看的是道，是人品，如果被面試官看出來你在吹牛或者在騙他，我想你的面試基本要泡湯了。就算被你“騙”過去了，我相信那一定不是什麼好公司，很可能是一個剛起步的公司，缺乏基本的尊重、工資待遇差、福利不好、管理混亂、幹活累個半死還經常捱罵而且沒有什麼前途。好公司那麼多，為什麼一定要委屈自己呢？

我們先來說說金融史上的一個巨大的成就：信用卡。信用卡的發明是金融史上的一個里程碑，大家都知道它是由銀行或信用卡公司依照使用者的信用度與財力發給持卡人的，持卡人持信用卡消費時無須支付現金，到結帳日再還款。信用卡的出現，簡化了複雜的手續，大大活躍了金融市場，加快了貨幣和商品流通。

獲得信用卡的條件無非是這兩個：一是有良好的信用記錄；二是有還錢的能力。現在我們來做個假設，把獲得信用卡比作獲得工作，你同樣也需要兩個條件：第一過往的背景和經驗；第二現有和未來的潛力。

光有良好的信用記錄並不代表你能獲得信用卡，最終決定你能否得到信用卡的是你的還錢能力，如果你在銀行沒有現金，但是能提供工作證明，也就是穩定的經濟來源，銀行同樣會批准你的申請。在面試的時候，首先要證明過往的背景和經驗，最重要的要證明未來的潛力，哪怕你現在暫時有一些技術方面的缺陷。

信用卡原理其實就是“預支現金”，同樣的