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會，保留對你的控訴權，希望你說到做到。同時還要求他們及時給阿珠賠禮道歉，安慰一下阿珠。

兩位道德敗壞的男士猛然清醒過來，真的害怕了，認識到了自己的嚴重錯誤。利用一個恰當的機會，誠懇地向阿珠道歉，並寫了保證書交給阿珠，希望她嚴格監督他們的言行。從此，兩位男士說話非常文明瞭，行為也莊重、彬彬有禮了，再也沒有出現性騷擾的舉動。

為了穩定阿珠的情緒，單位還調整了辦公室，阿珠與其他2位女士分到一間辦公室工作，使阿珠的情緒很快恢復了。

提示語

個別女性比較愛面子，當遭到性騷擾時，心理活動非常複雜，對騷擾者的不道德言行雖然深惡痛絕，但由於膽小怕事，採取了忍讓與遷就的做法，不敢嚴肅地戳穿騷擾者的不法行為，致使騷擾者更加放肆，內心不斷地承受著巨大痛苦，最終會導致嚴重的後果發生。記住，對性騷擾者要敢於揭露、善於揭露。

測測你的鑽牛角尖心理指數

你懷疑自己有鑽牛角尖心理嗎？自己在閒暇之時動動筆，就會清楚地掌握鑽牛角尖心理指數了。仔細回憶一下，最近3個月以來，你是否經常出現下列情況。

1、單位管理嚴格，規定多總想不通嗎？（是）（否）

2、工作、生活中總愛挑刺嗎？（是）（否）

3、想問題常常偏激嗎？（是）（否）

4、飲食不科學，還是按照自己的習慣來，是嗎？（是）（否）

5、過於陳舊的東西，仍然堅守著不放，是嗎？（是）（否）

6、愛與不同意見的人爭吵，同事關係緊張是嗎？（是）（否）

7、改變了自己東西，心情不愉快，堅持改回來嗎？（是）（否）

8、總是當面頂撞領導嗎？（是）（否）

上述8個問題，建議你在自然的狀態下，真實地填寫出來。根據填寫的結果，可以自測鑽牛角尖心理指數。

如果是有2個以上回答“是”的話，說明有了鑽牛角尖心理，應該引起高度的重視。實踐證明，有了鑽牛角尖心理並不可怕，要透過有意識的調理，不斷提高自己的修養，使自己變的開朗與大度起來。

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三天一小吵五天一大鬧

真心寫照

“你偏心眼，就是與我過不去，以大欺小，還有沒有領導的樣子啊？我要調走，姑奶奶不伺候你們了······”一浪高過一浪的聲音，把大家干擾的無法辦公了。辦公室裡，46歲的阿芳又與領導大吵大鬧起來，最近一段時間，也不知道為什麼她總是與領導、同事鬧意見，總認為大家故意與她過不去。

一天，單位開會，要求大家把手機全部關掉，她故做聰明，把手機的鈴聲變成了振動，結果開會中她的手機響了，振動聲也驚擾了周圍的同事，她低頭偷偷接聽，領導也有了覺察了，批評了她搞自由化，她與領導頂撞起來，說領導沒有人性，誰沒有急事啊。再說振動聲音小，也沒有干擾開會。陣陣有辭，連身邊的同事們都看不過去了。

沒有幾天，在領導的辦公室裡她又與領導鬧了起來，是因為她長時間佔用單位的電話，同事正常的工作也受到了影響，同事們對她有反應了，領導才出面提示她注意。她不但不認錯，還情緒亢奮地說領導小心眼，大家都用辦公室電話，怎麼不批評別人，就批評她，最後竟然氣的把領導的喝水杯子也摔碎了。

才過了5天，單位一位女同事外出培訓，需要帶膝上型電腦，她負責管理單位的筆記本，同事找她借，她態度十分蠻橫，就是不給人家用，把同事氣哭了。領導批評她的錯誤做法，她說領導偏心，看人家年輕漂亮，不懷好意，還揚言要到上級單位告發領導。領導看她的情緒激動，沒有與她太計較。同事們都暗中說她有病。

3天以後，單位組織大家合唱，她總是中途跑出來打電話，或者回辦公室看報紙。領導提示她要遵守紀律，有集體榮譽感。她與領導急了，說領導故意挑刺，別人也出來了，怎麼不批評。最後，氣的竟然以嗓子不舒服為理由，回辦公時休息了。

她經常與領導吵架，情緒總不好，把不良情緒帶回家，鬧的夫妻關係也不好。單位的工會主席出於好意，建議她去看看心理醫生。她冷靜的時候，也感到自己有些過分，就來到心理醫生面前。

旁白：

能聽到領導的批評話，說明領導還是信任你的；如果聽不領導的批評了，對你冷漠了，放任自流了，那時的領導