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選擇關鍵的人物，就像現在出國讀博士需要有導師的推薦信一樣，越是有名氣的老師的推薦信就越有效。沒有權貴們的薦舉和提拔，就沒有才子們的平步青雲。唐代的才子們並非書呆子，他們為取得最好的推薦，早已練就了十八般技藝，堪稱全才。

兵家裡說，擒賊先擒王。在官場上，小人物要緊緊靠近最重要的人物，也只有重量級的人物才能提攜自己並保證自己在官場上的上升之勢。王維顯然做得非常到位，在官場上當官，道德、學問、能力都要有，但更要有後臺。所以，自古即有“朝內有人好做官”之說。凡做官者，尋找強大的後臺是在官場生存的要務之一。凡是官員都心知肚明，有了後臺自己不僅升官有望，且可放膽為官。

大官有自己的大山頭；中官有自己的中山頭；小官有自己的小山頭；可謂有官必有山頭。何謂山頭？即眾官員以某官員為中心結成的官僚既得利益集團。在上為官者任命下屬官員，首先考慮的是把自己的人安插到重要位置，以便自己掌握更多更大的權力。誰是自己的人？在上為官者心中自有標準：誰最會揣摩、意會、實踐自己的心事？誰最敢為自己赴湯蹈火、萬死不辭、忠心不二？在下為官者，為了能做更大的官，撈取更大的既得利益，不惜奴顏媚膝、賣身投靠、投其所好，以博一逞；自己的作為是否有損做人的道德，都不重要，重要的是，是否博得了上司的青睞、上司的歡心、上司的信任。

套拉攏（13）

●擠進幕府

中國古代幕府是一種私人性質的組織，可是卻能成為一部分小人物的升官之道。特別是那些在科舉考試中落第的落魄文人，在十年寒窗後屢試不中，又衣食無著的情況下不得不丟開文人的面子，先屈就於達官貴人的家裡混口飯吃，同時又依附達官的權勢以獲得升官的機會。

在一般情況下，到大官家做幕僚當官的機會並不是很多，升遷也並不是很快，但是也有一些特例。就在前面我們提到過的馬周，就是投靠常何門下做幕僚升成大官的。在唐·趙璘《因話錄》有一個記載，說有一個叫李石的，原來是虞承宣的門生，但是他在幕府裡面沒有過幾年，就因為向朝廷奏事被朝廷給相中了，於是，就給他賜了紫服，很快升了官。當他穿紫色衣服的時候，那個虞承宣還穿著緋色的衣服。唐人的官職高低往往是從衣服的顏色來進行判別的。門生已經當了高官，而他的老師還在幕府裡待著。當上大官後的李石也組織了自己的幕府，一個叫崔鉉的在他的幕府裡面做幕僚，沒待多長時間，崔鉉就被擢拜翰林，第二年，竟登上了宰相的位置。

由此可見進入幕府當幕僚能快速升官的雖然不多，但是因為它真實地發生過，所以就對廣大的文人士子具有非常大的吸引力。也就不難看出，古代很多文人為什麼那麼熱衷於參加幕府了。因為入幕以後，為日後入朝做官創造了條件，它無異於在文人面前展示出了一條絕不亞於科舉考試的輝煌道路。

除此之外，文人熱衷於入幕還有非常現實的一面，就是為自己找一個安身的處所，並解決自己的經濟問題。歷代考進士的考生都是非常多的，每年有一兩千人。但考上的人很少，大多數都名落孫山，那麼這些落第計程車子怎麼辦？對這樣一些在寒風苦雨中匆匆來去的落第舉子來講，他們的生活應該是非常之艱難的。擺在他們前面的路只有兩條，一條是回到家鄉，繼續苦讀，以待再考；另一條就是尋找安身之處、效力之所，既藉以解決經濟問題，同時又透過實際事務的磨鍊增長才幹，以圖以後進入朝廷。顯而易見，後一條路更具有現實性，更能解決眼下的燃眉之急。於是藉著入幕來解決衣食問題，進而實現自己未竟的願望和理想，就不能不是唐代眾多文人競相選擇的一條路途了。

唐朝散文大家韓愈就是先由考試不得，後三次進入幕府才走上當官之路的。貞元八年二月，韓愈又一次參加進士科考試，終於以第十三名登科。當年同榜登科的共有三十二人，那一榜被稱為“龍虎榜”。這一年，韓愈是二十五歲，正是意氣風發、急欲參政的時候。大概就是這一年的十月，他參加了吏部主持的博學宏詞科考試。初試的時候，他已經和李觀、裴度三個人一起被選上了。不料在上報中書省複審的時候，他被博下，被黜落，而由另一個人來取代他。韓愈知道這個情況之後非常氣憤，但是為了入仕，他還是壓下了火氣，為下一年做準備。到了第二年，也就是貞元九年，他再一次參加博學宏詞科考試，結果仍然是事與願違。到了貞元十年十月，韓愈第三次參加吏部的博學宏詞科考試，這已經是第三次了，結果仍然沒有被錄取。