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科頭’ 以來，放鬆了自律，忽略了人際關係的變化，不但得罪了領導，充當了‘炮筒子’ 和‘槍手’， 也耽誤了正業。
拿‘紅包’來說，屢禁不絕的原因在於領導；說白了，沒有後臺，小大夫是不敢妄作非為的。‘紅包現象’，是醫患關係金錢化的反映。大夫收紅包，‘孝順’ 領導，是不爭的事實；和貪官汙吏相比，不過是小巫見大巫而巳
我科‘紅包’ 現象由來已久，被我‘合理合法化’了，埋下了禍根。按林森的話：“這是屎盆子往自已頭上扣，早晚要出事的。”不幸被言中，犯了‘為集體謀福利’ 的錯誤，糊塗又愚蠢。
事情終於水落石出，歸納一下，不難看出來龍去脈。有這麼幾組鏡頭；
在沈副書記辦公室；衛生處王處長，幹部處葉處長，拿著‘檢舉信’，請示沈副書記，沈接過材料翻了翻；“是否屬實？”“有這事，情節有出入。”“本著實事求是精神，再深入調查一下，這第一批晉升就不考慮他了。”“把他拿掉，要有書面材料。”“冉院長，你落實一下吧。”冉舟表態；“沒問題，早該治治他的傲氣了，還是‘政協常委’呢！”
唐效皺了皺眉：“他可是上面掛號的人物，”冉舟不以為然唐效皺了皺眉：“他可是上面掛號的人物，”冉舟不以為然，；“工作由我來做。”果然雷厲風行，在他的授意下，外科系召開‘班子’緊急會議，通報了我的錯誤，形成了材料，取消我晉升的資格。這一切我都矇在鼓裡。
大連來電話，方知遭了暗算。領導嘴大，說啥是啥，一時輿論譁然；有同情的，有抱不平的，氣不公的，也有說三道四的。
拿我開刀，多數人認為我得罪了領導，也有人說‘槍打出頭鳥’， 所謂‘名高受忌、才捷遭妒’，不過反省起來，不無道理。
我
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