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活動。百場電影下鄉，人們看電影接受教育，還能接受海爾的資訊傳播，宣傳真正做到了家。這樣的一種活動實際上是“真誠到永遠”價值的很好體現。
價值觀作為組織的經營理念和信仰，構成了企業文化的核心。幾乎所有成功的企業，不論企業發生了什麼樣的變化，他們的核心價值觀、企業文化都是基本不變的。這是企業賴以生存的基礎，因為價值觀為全體員工提供了共同的行為準則，企業的成功源於員工對組織價值的確認、信奉和實踐。
6。 以理性思維來歷練組織成員的意志
一個企業之所以能夠成為優秀的企業，一個十分重要的原因，就是它成功地創造了一種能夠使全體員工衷心認同的核心價值觀念和使命感，作為企業核心價值觀念的企業文化一旦被全體員工衷心認同或共有，它就會影響人們的思維模式和行為模式。
在具有濃厚企業文化的公司中，特定的價值觀得到了充分的體現。這些公司的企業文化贊成什麼價值觀，它們的管理人員就在組織的各個層次上調整或保持這些價值觀。世界著名跨國公司惠普明確提出了“以真誠、公正的態度服務於公司的每一個權力人”的思想，這與IBM公司的“讓公司的每一個成員的尊嚴和權力都得到尊重，為公司在世界各地的消費者提供最上乘的服務”的理念有異曲同工之處。通用電氣公司所賴以維繫的是職員的“所有權觀念”，即是公司授予現場人員以許多權力，讓他們對自己職權範圍內的事負完全責任。這種充滿分權化的企業家精神�
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