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的高管其實能力和作用與一個最普通的業務員沒有什麼差異。

同時，大家也清楚了在美琦真正掌握決定權的人是誰。

陳沐涵也許真的沒有顧及到這些細枝末節，總之，他沒有因為這件事找過索靜如，就像從來不曾發生過一樣，這令索靜如很開心。她甚至以為自己是多心的，董悠然在他眼裡並沒有自己想象的那麼重要。

然而，這並沒有影響她實施自己的計劃。新一輪的戰役依然如期拉開序幕，職場上雖然不見血腥，但依然硝煙瀰漫，廝殺聲不絕於耳。

營銷中心的大會議室裡，正在進行專賣店店長和業務主管的面試。

原本這個級別的招聘程式是由人事部初試，董悠然複試就定案了。但是索靜如表示，北京市場是今年全國的主戰場、實驗基地，所以要格外謹慎。於是複試階段坐在考官位置上的不僅有董悠然，還有索靜如，甚至還加了一個人——天津地區經理許愛華。

董悠然難免氣悶，以往美琦的用人傳統是內部提拔的逐層晉升制，基層的促銷員晉升至店員，店員升至店長，店長升至督導，督導升為業務主管再升至銷售經理、大區經理。這樣的好處是穩定，然而弊端就太多了：任人唯親的小團體效應，熬年頭、拍馬屁比實幹重要……所以這次，董悠然才會費勁口舌說服索靜如對外公開招聘。也好藉此對北京市場重新洗牌，因為她深知任何好的思路如果離開了“人”這個基礎，便等於無用功。

事與願違（2）

顯然索靜如也明白這個道理，她表現得從善如流，很快安排人事部發布了招聘廣告，但是卻將最後的決定權牢牢掌握在自己的手中，還從天津叫來了許愛華，一唱一和地將董悠然架了起來。

在招聘過程中，她們中意的都是那些看起來乖巧溫和的，沒有太多工作經驗，對她們構不成威脅又很聽話的人。而對於那些充滿個性，表現得有些外向、張揚，同時工作經驗豐富的人則一概排除。

對此，董悠然心知肚明，又不好發作。

當面試接近尾聲的時候，走進來的是一個很年輕的女孩子，看起來不過二十歲剛出頭兒，然而自我介紹的時候大方得體，非常難得的是臉上的笑容讓人看起來很是悅目。

董悠然掃了一眼她的簡歷：劉瑞，Lily，居然27歲了。

“我看你以前經歷挺豐富的，大學學的是教育，可是畢業以後售過樓、做過女裝，還自己開過店，現在應聘‘天使之吻’的業務主管，你對這個職位瞭解嗎？如果我們聘了你，你能踏實工作嗎？”開口的是許愛華。

董悠然不禁微微皺眉，實在是有些同情坐在對面的面試者。面試過程用人方所提的問題其實是大有玄機的。選擇的問題，應遵從職位本身的需求去考慮應該從哪個角度甄別人，而不是揣著一本世界500強面試問題去考人家，你會備題，人家也會備考。於是，考來考去，考不到真相。特別是這種所謂離職原因和忠誠度的問題不僅過於墨守成規，還容易讓應試者難堪，實在有些沒必要。

三十八歲的許愛華，原本是北京市場終端促銷員，由四川來京不到三年，起初是在某保險公司做業務員，聽說一年半也沒開過單，不知怎麼來到美琦，負責超市渠道中物美系統的陳列與店內促銷工作。不說一無是處也是乏善可陳，她原本是董悠然到位以後第一個被開除的“反面教材”，不想卻因禍得福，成為連升N級的天津地區經理。

董悠然對她談不上反感，也明白她其實只不過是自己與索靜如交鋒的一枚棋子。但是每當她跳出來的時候，還真讓人從心裡牴觸。

劉瑞穿了一件紅色的韓版連衣裙，裡面是黑色的打底衫，黑與紅是最大膽的搭配，需要有白皙的膚色和時尚明朗的氣質，否則要麼會顯得人乾枯瘦小沒有生氣，要麼就是會覺得落伍土氣。

還好，她面板夠白，氣質也好。剛剛過肩的飄逸捲髮，瑩潤的小臉上兩隻漂亮的大眼睛忽閃個不停，給人留下青春、可愛、時尚的印象。

更為難得的是，對待許愛華這個既不專業又不禮貌也不夠友好的問題，她絲毫沒有在意，依然保持著開朗的笑容，用悅耳的聲音答道：“我是學教育的，因為我出身教育世家。父母、爺爺、奶奶都是老師，所以考大學選專業的時候沒有辦法，只能服從。但是進入師範的第一天，我就覺得挺不適合的。而我的性格又不允許自己半途而廢，所以我堅持學完全部課程，拿到學位。然後，再去做自己想做的事情。”

“售樓、女裝、開店，你喜歡哪個？還是說，你都喜歡？”