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的願不願意啊？”李鳳嬌挪喻，王銀山這個做兒子的的黑臉由黑變紅。“你，我不跟婦人一般見識。”

“聽說，你想在公司搞改革。要推行什麼人事考核制度？”李鳳嬌錯開話題。

“是的，我已經吩咐小李按照我的意思，先拿一個方案。我想你這狗腿子侄兒早跟你報告了吧。”小李當面捱了罵，但不敢吭聲。

“我說啊，你們這些大學生研究生，書生氣太重。銀山公司的規矩啊制度啊，是老頭子訂的。我看有板有眼的。不像某些人，為了一千塊錢，搞得銀山公司很被動。”

“你懂什麼？就知道送錢、化錢。”

“是啊。當今世上不使錢你玩得轉嗎。要按你的犟脾氣，稅務局你擺得平？環保局你擺得平？安監局你擺得平？要不是老孃，要不是我，你現在能在這裡說風涼話？”

“你把嘴給我放乾淨點！”王銀山對李鳳嬌自稱“老孃”十分反感。

“我又沒說錯。不服氣找你老頭評理去。”

“何進的事，你花了公司32萬！我處理肯定不用花這多錢。”

“是嗎？當初你人毛都沒見到。你自己要當烏龜躲起來的。”

“誰是烏龜，你給我說清楚。不都是你侄兒給我招的好人。你們都是敗家子！”王銀山氣得把杯子摔在地上。

李鳳嬌坐著沒動。“沉不住氣，怎麼當老闆啊。還大言不慚地談什麼變革，要搞什麼科學管理。紙上談兵吧。還是什麼清華大學的什麼B究生。你秀才造反吧，十年都不成的。你搞人事考核，考去考來，像我這樣不守紀律的人肯定是要考掉的囉。有本事，腳踏實地辦點實實在在的事，別跟小李他們一般見識。”

沒等李鳳嬌把話說完，王銀山就氣沖沖地走了。

花山市銀山陶瓷材料有限公司，是一家民辦私人企業。一直實行的是家族式管理。任人唯親，真正有管理才能和專業技術的人是進不到核心層的，所以留不住人才。銀山公司多年來都是目前這個樣子，在行業內起步早，但發展緩慢，甚至是徘徊不前。銷量一直沒有大的提升，實際產量只達到設計能力的45％左右。大量的裝置閒置。後勤人員及車間非生產性人員過多，人浮於事。管理水平停留在二十年前的內地國營企業階段，甚至還不如。

來銀山公司快四年了，小李認為關鍵是沒有引進新鮮血液。要改變現狀，就必須進行人事制度改革。在銀山公司兩種人最多，一是偏遠山區來的農民工，這些肯吃苦不怕累，能幹髒活重活，但文化素質低。有的人連自己的名字都不會寫。一類是老闆的親戚，這些人素質參差不齊，有讀過大學的，如小李，雖不是名牌大學，但畢竟受過高等教育。有的來自下崗的國營企業，有著豐富的實踐經驗，如王曉蘭。有的完全是窮親戚，如辭職走了的汪明說的那個掃地的王銀山的親戚，她拿的工資比技術員的高。在銀山公司光掃地的就有三個專職的。

人事制度改革是辦公室主任小李首先提出來的。他認為銀山公司要生存要發展，改革是唯一的出路。應該從機構設定，人員定崗，幹部考評，推行全員質量管理，引入激勵機制。打破裙帶關係，人員能進能出，能上能下。他非常推崇前通用公司的CEO韋爾奇。人稱管理屆的剃刀。他在通用公司每年都要辭退考評不合格的5％的人員。

小李的設想，得到了王曉蘭的贊同。王曉蘭對銀山公司的前景很擔心。雖然她還不是很瞭解銀山公司，但她已經隱約地感覺到，銀山公司的經營方式不太正常，管理混亂。高額的利潤來路有問題。她想盡自己的能力來改變它。她將這一想法，委婉地告訴了王銀山，王銀山表示出極大的興趣。跟小李認真地談了一次，吩咐小李先拿方案。

小李能得到王銀山的肯定，是意想不到的事。為此他興奮了好幾天。因為自己是李鳳嬌的遠房侄子，不管怎樣努力，自己的成績王銀山幾乎看不到。他一直是李鳳嬌的一隻跟屁蟲，這注定了他的身份和前途。他覺得自己是一株小草，生長在兩塊巨石的夾縫中。

李鳳嬌在飯桌上的一番話，像六月霜降，冷得小李防不勝防。書包　網　。　想看書來

第十二章 謠言成就了一段美麗的婚外戀

王銀山的老婆餘佳，年輕時是村裡有名的大美人。餘佳的父親是城裡人，母親成份不好，是地主的女兒。父親是轉業軍幹部，受過傷，腿瘸了，識字不多，人又老實，雖是幹部，在單位不受重用。在城裡找不到老婆，才老年吃嫩草，娶了餘佳的母親。餘佳的母親是遠近聞名的美人，本是千金小姐，