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使自己的潛力得到充分培養和發揮是比薪水更重要的。提前上班、推後下班，別以為沒人注意到，老闆可在睜大眼睛瞧著呢。

如果能提早一點到公司，這說明你十分重視這份工作。每天提前一點到達辦公室，你可以對一天的工作做個計劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經走在別人前面了！

推後下班，將當天的事情做個徹底乾淨的了結，將明天要做的事事先做個準備，如此你又先人一步，工作條理更加清晰，用海爾集團倡導的話來說就是“日事日結，日清日高”。

當初卡洛·李尼斯先生為瓦蘭特工作時職位很低，後來卻很快地擔任了瓦蘭特先生的一家分公司的總裁。李尼斯之所以能如此快速升遷，秘密就在於提前上班和推後下班。李尼斯說：“在工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，瓦蘭特先生仍會留在辦公室裡工作。因此，我決定下班後也留在辦公室裡。沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為瓦蘭特先生提供一些幫助。當時，瓦蘭特先生自己找檔案、列印材料，很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，並且漸漸養成了招呼我的習慣……”

每天都提前上班和推後下班，李尼斯獲得物質報酬了嗎？沒有。但是，他獲得了更多的成長機會：自己贏得了老闆的關注，最終還獲得了提升。

薪水只是企業提供給職員工作報酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，企業還給了每位員工價值高出薪水千萬倍的報酬：寶貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些都是用金錢無法衡量的。

努力工作才是真正的聰明，因為所有的努力都會“換算”成你能力和經驗的增加，你個人各方面的成長。下面是一位如今小有成就的年輕人的真實經歷和切身體驗。他用自己的五年人生歷程，證明了一句話：只要你能夠認真地幹一件事，幹上五年，就一定能取得一番成績。

五年前，他考上了一所不錯的大學，由於家裡沒錢，他沒上成大學，只得進城謀生，成了一名送水工。

他很珍惜送水工這份工作，雖然一般人覺得送水很下等。每天，他騎著腳踏車，後面掛著三四桶純淨水，走街串巷，把每一條街道都跑遍。送水到客戶家裡時，有的樓層沒有電梯，他就扛上去。每天回到家中，他會感覺骨頭都快累得散架了，晚上還腰疼得睡不著覺。在他們那裡幹送水工這份活的人，大多數都是沒幹幾天就因為辛苦而放棄。他也想過放棄，但最終還是咬牙堅持了下來。

無論見到哪位客戶，他都很有禮貌；每次送水到客戶家，他都是輕輕地敲門，脫掉鞋光著腳進屋的。每替一位客戶送完水，他都會在心裡默唸上幾遍，記下客戶的姓名和用水情況。

送水工通常都是按件計酬的，一個送水工月收入只有500元錢左右。他很勤快，但每個月也不過600元收入。可是，就是這樣一份又苦又累、收入又低的送水工作，他一干就是五年。在這五年裡，很多客戶都與他相熟，不少人好奇地問他：“小夥子，你年輕力壯又有文化，為什麼不去找更來錢的事做呢？”他回答：“我覺得送水工這活挺好的，我喜歡幹。”

五年後，他辭職了。他用自己所有的積蓄開了一家送水公司。人們認定他必敗無疑，城裡的人家早就訂了水，他一家新開的公司，誰訂他的水啊？

令人意外的是，他很快就擁有了許多訂水客戶，都是他五年來認識的老客戶和老客戶們的親朋好友。迅速地，全城送水業務的一半份額都是他的了。他也不需要親自去給別人送水，只要坐在辦公室裡接洽業務就行，因為他招聘了十多名送水工。慢慢地，他的業務做得越來越大。

有人向他討教成功秘訣：“你是怎麼創造這個奇蹟的？”他說：“在這座城市裡，有幾個人送水能送上五年的呢？只有一個，那就是我！絕大多數送水工，最多幹上一年半載就轉行了，而我一干就是五年。在這五年裡，我拼命地結交客戶，給他們留下好印象。我問他們，要是我開了公司，訂不訂我的水？他們都表示願意訂。水都是一樣的，不同的是人。五年下來，喝我送去的水的客戶根本不記得我以前所在的送水公司，只記得我這個人。因此，我的公司一開張，就贏得了這麼多客戶。”

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努力工作是真正的聰明（2）

最後，他認真地說：“任何人只要能認認真真、踏踏實實地幹一件事，幹上五年，就一定能做出一番成績來。”

在職場中的人，當你看了這位年輕人