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以辭退。

（4）試用合格者，在出具原單位離職證明後，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同。

（5）勞動合同期滿，按雙向選擇續簽合同，續簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”。

第五章勞動合同管理

第二十三條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。

第二十四條勞動合同期限規定：

（1）公司高層領導職務15年。

（2）中級管理崗位職務10年。

（3）中級以下管理崗位職務5年，一般技術人員3年，一般行政人員和工人為1年。

（4）正式員工如不願按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協商勞動合同年限，協商年限須人力資源總監批准。

第二十五條工作內容涉及公司經營、管理、技術等商業機密的員工必須承諾保守公司商業機密。

第二十六條員工首次簽訂勞動合同時，應書面宣告無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關係。

第二十七條在員工勞動合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用該員工，並將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續簽勞動合同的意願，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不籤且未作說明，即視為不再續簽勞動合同。

第二十八條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽者，勞動合同終止；合同期滿員工不願意再在公司工作的，勞動合同終止；合同約定的終止條件出現，合同亦應終止。

第二十九條人力資源部於合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續。

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第13節：人力資源規劃主要知識點（13）

第三十條在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。

第三十一條員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同應提前30天提出申請，經批准同意後辦理離職手續。

第三十二條員工提出解除勞動合同，在未得到批准和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業。

第六章員工檔案管理

第三十三條員工檔案包括：

（1）員工求職資料。

（2）職位申請登記表、應聘人員面試評價表、試用員工登記表、新員工宣告、試用合同。

（3）身份證、學歷證、學位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關證件的影印件。

（4）員工檔案照片。

（5）員工轉正申請表、員工履歷表、宣告、勞動合同。

（6）員工異動申請表、異動交接手續。

（7）其他反映員工資訊的材料。

第三十四條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部統一保管；各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交人力資源部保管；駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查，並將所聘人員的主要個人資料整理匯總後交公司人力資源部存檔。

第三十五條人力資源部對收集的歸檔材料按規定進行整理、裝訂並按員工順序號進行存放保管。為確保檔案的準確，每半年對內部檔案進行檢查、核對，同時不定期檢視，做到防蛀、防潮。每年年底清理當年離職員工檔案，並將離職員工檔案移交公司檔案館儲存。

第三十六條查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。檔案借出時間不超過5個工作日。查閱、借閱檔案者負有保密義務和保管責任。

第七章　幹部任命制度

第三十七條公司設有行政管理職務、市場管理職務、技術管理職務，每一位員工可以根據自己的情況規劃發展方向。

第三十八條擔任管理職務的人員必須達到以下要求：

（1）誠實正直，堅持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發，不徇私情。