第21部分(第4/4 頁)

3的倍數碼計分方法如下：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。

其餘各題計分方法如下：A＝5分；B＝4分；C＝3分；D＝2分；E＝1分。

滿分為100分；最低分為20分。

70分以上：是一個很受人歡迎的人，符合從事人力資源管理工作的

基本要求。

60～69分：是一個較受歡迎的人，需要進一步提高自己。

50～59分：在同事眼中的印象還可以。

40～49分：勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作。

39分以下：是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態度。

二、管理潛能測驗標準

第1～5題，第10～15題，第21～30題，第41～50題各題答“？”者

得2分，答“否”者得0分。

第6～9題，第16～20題，第31～40題，第51～60題，各題答“×”

者得2分，答“是”者得0分。

各題未答者均得1分。

滿分為120分，最低分為0分。

100分以上：管理潛能優秀。

90～99分：管理潛能良好。

80～89分：管理潛能一般。

70～79分：管理潛能較差。

69分以下：管理潛能缺乏。

第1～10題中：滿分20分。

15分以上：指揮他人能力較強。

11～14分：指揮他人能力一般。

第11～20題中：滿分20分。

15分以上：獨立性較強。

11～14分：獨立性一般。

10分以下：獨立性較差。

第21～40題中：滿分40分。

30分以上：外向。

21～29分：中性傾向。

20分以下：內向。

第41～60題中：滿分40分。

34分以上：社會性反應極強。

30～33分：社會性反應較強。

26～29分：社會性反應一般。

22～25分：社會性反應較弱。

21分以下：社會性反應極弱。

2？2？29領導能力測驗

××公司領導能力測驗試題

第一部分公正性

1？假定你部門裡的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上

下級的關係，這時候，你是不是：

A？即時把那個部下趕走？

B？對告密人說：管那種閒事，還不如把自己的事情努力做好？

C？為了發現其原因，跟那個部下談一談？

D？為了明瞭到底有無事實，你要調查此事？

2？想要提拔兩個人，但空缺只有一個，他們資歷相同，工作

成績也難分上下，所以難以決定。這時如果其中一人是你的摯友，

另一人並沒有特別關係，現在必須要做出最後決定，你怎麼辦？

A？提拔你