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是時間管理的高手。

在招聘和選拔人才時，時間管理能力是一個重要的考慮因素。在有些崗位，這一能力

還顯得至關重要，比如營銷人員、外派採購人員、經理人等，他們相對來說，自由度較大，

如果缺乏時間管理能力，他們不僅會浪費很多時間，還會浪費公司很多資源。

此測驗為考察人才的時間管理能力提供依據。

下面是40個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，反之回答“否”。

（1）每天都留出一點時間，以供做計劃和思考工作如何開展。

（2）做有書面的明確的遠期、中期、近期計劃，並經常檢查計劃執行情況。

（3）熱愛所做的工作，並保持積極的心態。

（4）把每天要辦的事按重要程度排序，並儘量先完成重要的事情。

（5）在一天工作開始前，已經編好當天的工作次序，擬定了每日計劃。

（6）用工作成績和效果來評價自己，而不單純以工作量來評價自己。

（7）把工作注意力集中在目標上，而不是集中在過程上。

（8）每天都在向人生的遠期、中期目標邁進。

（9）習慣於以小時工資來計算你的時間，浪費時間會後悔。

（10）合理利用上下班途中的時間。

（11）對下級授權時，根據權責一致原則授權。

（12）留出足夠的時間，以便處理危機和意外事件。

（13）在獲得關鍵性資料後就馬上進行決策。

（14）將挑戰性工作和例外性工作都授權他人處理。

（15）注意午飯的食量，避免下午打瞌睡。

（16）阻止你的下級對他們認為棘手的工作倒授權。

（17）你是否儘量把工作授權給其他人處理。

（18）採取某些措施以減少無用資料和刊物佔用你的時間。

（19）有效地利用下級協助，使自己獲得充裕的時間，同時避免浪費他人時間。

（20）只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情，而一般則選用電話溝通形式

。

（21）採取某些措施以減少無用資料和刊物佔有你的辦公桌。

（22）強迫自己迅速做出決策。

（23）經常給自己和別人規定工作期限。

（24）你認為時間很寶貴，所以從來不在對失敗的懊悔和氣餒上浪費時間。

（25）你的行動是否取決於自己，而不是取決於環境或他人的影響。

（26）儘可能早地中止那些毫無收益的活動。

（27）隨身攜帶一些書籍和空白卡片，以便在排隊等待時間裡隨時閱讀或記錄心得。

（28）經常運用“80/20法則”和“ABC法則”。

（29）養成了凡事馬上行動，立即就做的習慣。

（30）儘量對每一種工作只做一次處理。

（31）善於應用節約時間的各種工具。

（32）騰出一部分時間為下級提供訓練。

（33）積極地設法避免訪客、會議、電話等干擾。

（34）當天工作結束時，總要檢查一下哪些工作沒有按原計劃進行，並分析原因，尋找

補救。

（35）在召開會議前，總要考慮是否存在取代該次會議的各種途徑。

（36）將重要的工作安排在你工作效能最佳的時間做。

（37）將時間分段，找出自己每一天中的最佳時段。

（38）定期檢查自己的時間支配方式，以確定有無各種時間浪費的情形。

（39）經常或定期進行時間統計。

（40）開會時，總要設法提高會議效率與效果。

測驗結果評價：

以上各題，回答“是”得1分，回答“否”得0分。

如果總得分在32～40分之間，說明你的時間管理能力很強。

如果總得分在24～31分之間，說明你的時間管理能力一般，有待進一步提高。

如果總得分在24分以下，說明你時間管理能力很弱，有待大力提升。

××公司時間管理能力測驗（適用於普通職員）

下面是30個題目，如果符合你的情況，