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空間更大，現有的人都保護下來也是可以的。但北大做不到這一點。還有的學校人比北大還擁擠，那它可能連教授都要減。這都是可能的。但是基本的模式我覺得應該是我們這樣的。
我相信競爭的力量。某個大學如果不按大學的邏輯來改革的話，最後很難成功，會在大學的競爭中敗下來的。我在光華改了幾年後，現在其他大學的管理學院都跟著光華的辦法做，光華管理學院在全國商學院的教育當中可以說在好多方面都創立了規則。別人跟隨我們的規則是因為競爭的壓力。好比說，我的教授水平提高了，培養的博士生的水平提高了。你的質量上不去，每次評比你都名落孫山，好學生願意來你這兒嗎？不來。那就收一些差的學生，這樣你就會越來越差，不改革不就完蛋了嘛。所以競爭的壓力就迫使大家都必須改革。
另外，所有的改革必須有危機感。這個危機感要從學校領導傳輸到每一個院系領導，再從每一個院系的領導傳輸給每一個教員。沒有危機感不可能有改革，有危機感人才有變革的衝動。中國大學太需要危機感了。北大改革以後相信會給其他大學增加危機感。北大改革以後，北大對優秀人才會更有吸引力。在這方面，我們有些院校已經開始了，看到某個大學的教授優秀，就動手挖他。所以，你要我預測，我相信只要北大堅定不移，有關
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