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思？”自從認識了常江之後，我總是感到自己的腦子好像有些不太夠用，這種感覺也挺鬱悶。

“意思就是說，你不要去想財務經理這個位置能否讓你快樂，你去想這個職位讓你每月多掙了多少工資，再去想想，你現在對於我們這個龐大而名聲在外的公司而言，已經是一位中層領導，而不再是普通員工了，最後你還可以想想，如果你做了這個財務經理，萬一你跳槽，以後再去其他公司應聘的時候，你就有做過財務經理的資歷，而不再只是一名普通的會計，這是很重要的。”

常江停頓了下來，似乎是故意留給我一段時間，好讓我消化一下他所說的話，然後才又接著說道：

“所以歐蘭，你也就不用再困擾了，你目前還只是一個需要生活，需要養活自己的普通人，所以，在這個職位上堅持下去，對你就只有好處，沒有壞處。在這個職場中，人在有的時候，是必須要忽略掉心靈上的一些感悟的。”

第六章　天生的公務員（8）

“這個職場中，人在有的時候，是必須要忽略掉心靈上的一些感悟的。”

是啊，他說的是對的，忽略掉心靈上的感悟吧，只有這樣，才能讓自己更堅強。

一轉眼的功夫，我在北京分公司已經工作了將近一個月了。在這一個月裡，我異常的繁忙。每談成一筆比較大的業務，我得參與最後的定價，因為馮雅楚說，這些價格都是可調的，所以需要我參考所有方面的費用，來把關定價，然後她再最後拍板。每到了一份合同的收款期，我都得參與收款過程，因為馮雅楚說，很多公司會在付款的時候，找出各種理由來拖延或者少付，所以我需要從公司財務運營的角度，統籌核算出，如果答應了他們的要求，公司究竟會造成多大的損失。

除了這些，我還幹著很多很多其他的工作，而每一項工作，馮雅楚都能說出一篇非常非常有說服力的理由來。

有人說，在當今社會，擁有好的口才就等於已經成功了一半，而我堅信，馮雅楚的口才足夠讓她獲得所有的成功。

在我來工作的第二週，馮雅楚就讓我制定出一套新的量化工資管理辦法，並且給我提出了一大堆相互矛盾、錯綜複雜的要求。我覺得就算是讓一個數學和企管的雙科博士來了，都幹不了這活兒。因為量化工資管理辦法本來就是公司內部管理的頂級遊戲，而馮雅楚那繁雜的要求，又把它變成了一個頂級數學遊戲，我知道我沒有能力制定這套高難度的工資制度，但是我卻不得不硬著頭皮去制定。因為馮雅楚說，我是財務經理，而按照北京分公司的慣例，這是我的份內工作！

是啊，我是財務經理，我不想辭職，所以我就必須去做這些事。後來，我按照常江的思路，想了一個辦法，我把現在比過去在總部的時候多掙出來的工資，除以三十，然後每當我又度過了艱難的一天，我就跟自己說：

“歐蘭，你又多掙到了一些錢。”

我幾乎每時每刻都在算，今天多掙的，可以讓我出去吃頓飯，這一個禮拜多掙的，足夠我買件新款長裙，如果我能堅持一年，我多掙的這些錢，就可以給爸媽存起來帶回去！

常江說的對，我是個俗人，所以我用俗人的方式鼓勵自己。

一個月了，我每天都在馮雅楚的指揮下疲於奔命，在公司業務的每一個環節中，一一去承擔起財務應該負擔的職能。說實話，工作很沒有意義，因為很多東西都是有固定制度管著的，沒有必要非讓我再去逐一把那些已經形成慣例的東西再從頭執行一遍。

馮雅楚這麼做，無非就是想用海量的瑣碎工作來耗空我的精力，讓我沒有多餘的力氣去幹一個財務經理真正該乾的事。事實上，財務經理是分公司的第二號領導人，她還有很多很多更重要的工作去做，而自從我來了分公司之後，我還沒有接觸過那些光鮮、體面，能夠給我個人發展帶來好處的工作，馮雅楚成功的把我從一位經理，變成了一名勤雜人員。

我現在別說去幹正經工作了，一個月了，我連上一任經理遺留下來的賬目還沒整清楚呢。如果一直這樣下去的話，我恐怕連對總部的第一次述職這一關，都過不去。

而就在這種奔波之中，我竟然得到了一個非常意外的收穫——我漸漸地理解了丁曉曾經說過的一句話：

“財務是整個企業的理性和理智。”

當時我沒能理解這句話，而丁曉對我說，只有把企業內的整個財務體系都放在心裡，熟知和了解它的每一個流程和環節，還有這些流程和環節的作用和意義，才能理解了財務是整個企業的