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四項修煉　第一章（17）

首先，融入大環境，主動與環境互動，挖掘身邊的有利資源，抓住機會，對將要從事的職業有個清楚的瞭解

其次，加強適應職業需要的專業素質，綜合素質，如英語口語表達能力等

最後，重點培養自己表達及表現的能力。表達是人與人溝通最基礎的表現形式，表達自己的想法、需要。能力也要積極的展示，以得到更多人的認可和肯定職業測評讓我們認識自己、瞭解自己。個人SWOT分析則是職業生涯規劃的第一步，它能幫助我們明確自身的優劣勢，並思考未來的行動方向。作為畢業生，僅僅瞭解自己和有一個行動方向顯然是不夠的。在後續的章節中，我們會把戰略方向轉化為戰術技巧，幫助你在求職路上步步為營，走向成功。

第四節資訊是制勝的關鍵——求職的資訊渠道

在瞭解自己與明確職業方向之後，我們要做的就是找到儘可能多的適合自己的工作，並進行海投。那麼工作去哪裡找？這就涉及資訊的獲取問題，大家可以採用的求職資訊渠道如表1…5：

表1…5求職的資訊渠道

招聘會校園招聘大型綜合招聘會行業人才招聘會中高階人才招聘會媒體學校就業網專業招聘網站各地人事人才網企業網報紙招聘廣告電視招聘資訊人脈親戚、朋友是求職第一人脈同學、師長是求職第二人脈專業機構人力資源公司人才中介公司人才交流中心

一、求職也需“趕場子”——招聘會知多少

招聘會通常是指現場招聘會，由各高校的就業指導中心或是官方的人才機構所舉辦，可以為求職者提供很多有利條件：招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地，同時也是招聘經理與求職者的碰面良機，具有“簡歷＋面試”的雙重作用。

1。現場招聘會一般分為以下幾種

校園招聘：應屆生專場招聘會，一般由學校就業指導中心或省市畢業生就業指導中心在每年10~12月或3~4月舉辦，主要面向即將畢業的學生。這種招聘會所能提供的職位通常數量有限，參加的學生也很多。大多數知名企業也會在目標學校舉辦自己的專場招聘會。

大型綜合招聘會：一般在大型展覽中心、體育場館、廣場等地舉辦。成百上千家企業來現場招聘人才，上萬人參與。

行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類、電子類、能源化工類，前來應聘的求職者也是以該行業和相關職位為求職目標。

中高階人才招聘會：主要面向有3~5年以上工作經驗、有一定學歷和業績背景的中高階人才。

2。參加招聘會的技巧

（1）充分了解招聘企業，做足功課。求職者事先最好了解目標企業所在行業的發展情況、企業規模、行業影響力、產品等。重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的職位，對號入座，不要到現場“鬍子眉毛一把抓”，導致效率低下。

（2）修改簡歷。根據企業對該職位的需求對簡歷內容進行修改，突出與職位相對應的能力和技巧。

（3）趕早不趕晚。很多招聘會的供求比例大大失衡，部分企業的現場錄取率甚至僅在10％左右，競爭極其激烈。有時企業會貼出“某某職位已滿”的告示，因此求職者要把握好機會，迅速出擊。

3。注意事項

（1）準備足夠的簡歷、求職信等材料，避免出現求職材料捉襟見肘的尷尬。但是，不需要將成績單、證書、身份證等材料一次提交。這樣往往掩蓋了簡歷中的閃光點，從而無法引起招聘單位的注意。　。　想看書來

四項修煉　第一章（18）

（2）由於招聘會兼有面試的功能，所以求職者從態度、著裝和言談舉止上都按面試的標準嚴格要求自己。有經驗的招聘官在現場交談之後，會進一步打量求職者，觀察求職者的真實面貌。

（3）投簡歷前不要太急。進入人才市場後，先儘快瀏覽一遍各家招聘企業，再根據自己的求職意向，確定幾個重點。

（4）小心謹慎，防止上當受騙。有一些不法個人會利用招聘大會行騙，應聘者不能求職心切，缺少自我保護意識。

（5）不要讓家