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第2部分(第4/4 頁)

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價的時代已經來臨

即使在日本企業,獵頭現象也已經習以為常。尤其以泡沫經濟崩潰之後的金融不穩定為契機,最近,變賣企業、事業的情形等屢見不鮮,某一天“不斷有員工調職(此時應該說成跑過去吧)到競爭對手的公司”,這樣的事態也在頻頻發生。

幾家商社曾經視對方為競爭對手,針鋒相對過,突然聽說要合併,幾家商社的職員們都會為之錯愕不已。城市銀行等等,已經無法再合併下去了。是全體員工整體調入曾經是競爭對手的公司,這可不是簡單的搬遷。

對於員工而言,也會覺得始料不及。對方的企業文化完全不同,從單據的填寫到差旅結算方式,無一明瞭。熱愛公司的精神、對於公司的忠誠等等不但無濟於事,反而還會起到阻礙作用。

今後,變賣企業或者事業的情形還會不斷增加,日本大型汽車製造商N公司把自己賣給了外資企業,日本最大的重型電機制造商也將它的事業部門轉讓給了別家公司。一心想要擺脫不盈利部門的企業層出不窮,所以,拋售事業部門的情況還會接二連三地出現。

當然,這些部門所屬的職員就會遭到解僱或者另謀出路。而到了此時,即便想要說“我不願意”,也說不出口了。

即便面臨這種狀況,我也不會覺得如何不幸。當然,那些被一起拋售出去的員工們,也不會覺得自己有多麼不幸吧。相反,他們也許會鬆一口氣:“太幸運了!”為什麼呢?因為他們本來是要被裁員被解僱的。這一點我很清楚。與其失業流落街頭,不如繼續自己做慣了的工作,誰都會這麼想的。

不要以為這是發生在別人身上的事情。不管你是不是二十幾歲,公司的命運如何,誰也不清楚。

對於一個職員而言,熱愛公司的精神也好,如何忠於自己的公司也好,與其抱有這樣的幻想,不如忠於�

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