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的，所以不會有錯。這些話只在這裡說一下，如果按照本書所介紹的內容一一做到，你一定可以達到他們那樣的水平。

3 職場關鍵詞：速度

■職場上非常重視速度

有句話叫做“時間就是金錢（Time　is　money）”。如今已是資訊時代的最前沿，時間越來越變得有價值起來。我覺得與其說“時間就是金錢（Time　is　money）”，倒不如稱為“時間就是成本（Time　is　cost）”更合適，顧名思義，約見一個什麼人，也要遵從這樣的原則：“彼此都在交換有價值的時間，因此要把時間用得有意義。”

加班證明了一個人是無能的，要培養乾淨利落的辦事習慣。要有條不紊地完成一件工作，首先需要把握好先後次序，然後再按照先後次序考慮如何安排。工作內容相同的話就一併處理。當然，郵件的檢查等等，要在上班時間之前完成。到了上班時間才啟動自己的電腦的人，就不像話了。

所謂“時間就是成本”，就是要提升速度。

商場不會以人的意志為轉移，不斷修正才是真正要做的。因此，有時間指手劃腳、誇誇其談，不如趕快行動起來，發現失誤及時修正，或者乾脆放棄，需要的就是這樣的速度。少花時間、少花成本，工作順利則求大的發展，發現失誤及時更正，這樣就能做到多快好省。

在描畫藍圖的階段，不要一味追求完美。越是追求完美，就越發會失去微調的作用。舉例來說，買房子的時候，在那裡紮下帳篷生活一陣很重要。那樣你就可以清楚周圍住了什麼樣的鄰居，還可以瞭解到下雨的時候會不會有山洪暴發。

強調提升速度，並非意味著要求一個人迅速走向成功，而是由於儘早發現失誤和需要改善之處，從而能夠邁向成功捷徑。

二十幾歲的職員人生，與其為眼前的小小成功而欣喜，不如經歷一些失誤，受些打擊，則對於將來必定有利。當然，失誤也有大小之分，只要不是致命的失誤，經歷過後，對自己就會有百利而無一害。

在這個意義上來說，二十幾歲時的失誤就是“交學費”。

幸運的是，對於二十幾歲的人所造成的失誤，周圍的人也都會寬容理解。但是如果三十幾歲、四十幾歲的人犯下同樣的錯誤，就會被認為是“作為職員很失職”，弄得不好還會落得個被解僱的悲慘結局。只有二十幾歲的人造成的失誤才會得到人們的諒解，所以可以這樣說，日本企業中二十幾歲的這一代受到了少年法的保護。

■速度重於完美

無論什麼工作都會有一個截止時間，沒有截止時間的工作便不成其為工作，而只能是興趣和愛好。

所以，當你的上司吩咐你做一項工作的時候，一定會告訴你一個截止的時間：“在××號之前完成。”如果沒有這樣告訴你，那是上司忘記說了，你要自己主動確認。

這裡要奉勸一句：一定要趕在截止日期之前提前完成，哪怕是提前一天也好。與其遵守時日追求完美，不如提前迅速完成，哪怕是“拙速”也沒有關係，這一點是關鍵。因為儘快提交給上司，得到上司的意見更為重要。

此時你和上司之間的關係，便是客戶之間的關係。也就是說，上司是你的主顧。對方是不是很滿意？如果不滿意，什麼地方需要修改？認真理解這些之後，再按照對方的意思進行調整。算上這些修改的時間，也不要把工作拖到快要到規定時間的時候。

如果拖到規定的時間才提交，上司雖然感到不滿意也能過關，或者也許還會親自動手修正一下。但不管怎樣，都只會給上司留下這樣一個印象：“他怎麼還沒有交上來？”如果提前一兩天提交，就會得到上司具體的指示：“這裡和這裡，我有些不滿意。”然後只要更正一下被指出來的部分就可以了。於是，你在上司眼中的印象就會得到好轉：“這人做事很快！”

重要的是，在本來應該做中期報告書的時候，心裡就要有一種“已實際完成作品”的意識。

然而，不管是二十幾歲、三十幾歲、還是四十幾歲的人，為了徹底追求完美無缺，恰恰相反的是，一種更加重要的速度感卻沒有得到培養，這種人還為數不少。的確，工作的準確無誤至關重要，但是必須把握好究竟該準確無誤到什麼程度。而且，工作這東西，速度加快了，反而會少出紕漏。

4 思考加行動是最好的學習方法

■有速度的人才能在職場上出人頭地

“速度感”是習慣所至，非一朝一夕所能成就。