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成功需要開拓和創新

許多企業固守著舊的經營模式，他們只是努力使它運轉得更好，而不會花費時間來尋找一個全新的模式或者獨特的方法來工作。只知道持續地改進，而不知道間斷地創新。這樣的企業，最多不過是在舊圈子裡鑽營，卻不知道如何開拓新的格局。

“改變你的想法，才能改變你的世界。”跳出思維的框框，天地才能寬廣。畫地自限，就會困住自己；跳出框框，才能看見更深遠的天地。在1968年的墨西哥奧運會上，一位年輕的美國選手迪克·福斯貝利在跳高時採用背對跳杆的方式，而所有其他競爭者都是採用由來已久的俯臥式跳高。迪克·福斯貝利的做法讓很多人大為震驚。記者採訪他的時候，他說，在接受訓練的時候，他開始想一個問題：“跳高有更好的方式嗎？我只能用俯臥式嗎？”接下來，他開始做試驗，尋找更好的跳高方式。他找到了。那一屆的奧運會，他贏得了金牌，並改變了這項運動。迪克·福斯貝利對那時盛行的做法提出了疑問，從一個嶄新的、橫向的角度贏得了成功。

不僅運動是這樣，在任何事上，創新精神都是一個人成功的要素。

噹噹網女總裁俞渝說：“1999年起步的時候，噹噹也是一個沒有性格的網站，有了土壤後，創業企業家要有創新精神。”她認為中國的經濟增長體現在很多方面，“我們的社會意識形態向消費形態轉變，如一個普通的學生畢業後進入公司，在從學生到白領、再到普通小資的轉變中，他們的消費推動了中國的內需，他們的消費使噹噹業績獲得了增長。中國的創業機會是良好的創業土壤，但有機會不一定所有的人都會成功”。有了機會，還必須開拓，噹噹網由一個從無到有、從零開始到專注網上購物的好公司，不能不說是創新精神所帶來的成功。

英特爾公司的董事長安迪·格魯夫也說：“只有偏執狂才會生存。”他還說，對於改進你向顧客所提供的商品與服務的質量，你必須有一種偏執的態度，因為如果你沒有，其他的人就會有，你的競爭對手就會有。英特爾的哲學就是不斷推出更好的處理器，來替代已經在市場中成為領導者的那些處理器，以此實現對自身的不斷更新。

一個被既有的知識和經驗包裹起來的人，怎麼會有能力開創新的局面呢？

走進陳規是自縛手足，走出陳規則瀟灑自由。

成功的企業家都是相當靈活的人。他們接納新思想，並且在局勢發生變化的時候，會及時調整自己的做法。每次推出一種新的產品或服務的時候，他們就已經開始致力於新的替代品開發了。成功的公司和他們的領導者們不允許讓已有的成功壓制創新的動力，以保持著一種永不停息的賽跑狀態，從而超越自我。

創新的智慧是一筆巨大的資產。很多時候，停滯不前是因為墨守成規，以至於無法適應變化。有的人，常常是昨天已經過去，早晨起來滿腦子裡還都是舊的想法。

我們需要經常自我反省，看看自己腦子的一部分是不是已經睡著了。當一個人認為他已經被生活固定住了的時候，他就相當危險了。因為，這暗示著，隨著車輪的前進，下一次顛簸就可能會把他摔下來。

當一個人窮思竭慮地要找出富有創意的方法來解決問題時，最好的機會也將隨之而來。他將會因為不斷地進行自我鍛鍊以渡過許多難關，而且將來面臨更大的挑戰時，也能完全自控。就如同老橡樹一樣，只有被迫去掙扎奮鬥之後，才能更加強壯。

在一雙未受訓練的眼睛看來，水晶礦石不過是一塊普通的石頭，只有善於發現的人，才能看出在礦石的內部有著美麗的水晶。那些因為閉塞的心理而拒絕做新嘗試的人，將錯失生命中最好的機會，因為它們就如同晶礦一般，通常藏在不起眼的外表之下。

財富已經成為這個時代的最強音符，而要創造財富、把握財富，靠的正是創新的智慧。

作為女性，有廣闊的天地在等待我們開發，我們可能會有很多了不起的發現，還可能找到與眾不同的生活步調與模式。我們能適應的東西有很多，我們能突破的成見有很多，我們能看到的世界可以無限寬廣。

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堅定、果斷，該出手時就出手

在龔如心身上，有著許多男性都不一定能比得上的堅定、果斷。她有什麼想法的時候，總是會很快地作出決定；而她看準了什麼專案，也會堅定不移地開始運作。

龔如心做事的時候，很少猶豫不決，更不會左