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，不管是觸及政治、哲學還是歷史，有關社會秩序或社會組織，論述管理、科技或經濟等層面，都以多元化、多樣化為宗旨。在強勢政府或大企業高聲疾呼‘中央控制’的重要時，我則一再地說要分權、多做試驗，並得多開創社群組織；在政府和企業成為惟一和整個社會相抗衡的機構時，我則認為‘第三部門’；也就是非營利、以公益為主的組織特別重要……在這兒，才能孕育獨立和多元的特質，護衛人類社會的價值，並培養社群領導力和公民精神……未來是‘有機體’的時代。”
德魯克的一生都在透過不同的方式，不斷嘗試著建立他心目中理想社會的各種方式：從為社會提供整體解決方案，到將自我管理和責任感付諸於社會的每一個組織和每一個個體，無一不體現出大師的這種苦心。其實，如果我們每一個人、每一個組織甚至國家真真正正按照大師的話來做，即考慮人類的“共同利益”，將自己視為“公民”而非“臣民”，德魯克心目中的美好社會離我們也許並不遙遠……這個社會，“能夠同時提供經濟增長和穩定……，能夠維持自由和平等，但要付出一項代價，即市場的分裂、分散和分離……，在這樣一個社會中，我們不多考慮如何變得更好，而是考慮如何不要變得太差”。德魯克的要求沒有那麼高，他不是非要建設一個完美的社會，只要一個“尚好的社會”就可以了。
什麼是下一個社會的管理
什麼是下一個社會的管理
《下一個社會�
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