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“哦，江老弟從中看出了什麼？”李力帆見江如海一副神不守舍的樣子，遂問道。
“首先說奇兒的用人之道，是用一種類似捆綁似策略，將員工與企業的命運牢牢地結合在一起了，這不是簡單的獎勤罰懶、獎能罰庸的用人制度，而是從根本上將員工與企業捆綁在一起的互動互推式用人制度！
比如其中的員工福利制度，初期待遇並不見得是同行業最好的，但它厲害就厲害在，隨著員工服務企業的年限增長就大大的不同了，我們來單說住房福利這一項：
員工服務企業滿三年沒有受過處罰的，可獲得公司免費分配住房，注意是房子，不是宿舍，職務不同則獲得的房子大小不同。員工沒有結婚的可以做婚房，結過婚的可以建立屬於自己溫馨小窩，職務高的甚至接父母一起住都不成問題；
員工服務企業滿五年期沒有受過中過以上處罰的，可以獲得公司永久xìng免費住房，除了員工主動提出或者房屋拆遷之外，公司也沒有權利要求員工搬出所居住房屋，也就說除了房子產權之外，員工所住的房子基本上就屬於自己的了，當然脫離公司另謀高就的不在此
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