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出敗家子”，此話放到企業裡也是一樣的正確，艱難創業時沒有這些煩惱。所以必須得儘早想辦法，防範諸位“元勳”淪落為階段性的犧牲品，好日子還長著呢。

總公司在密謀之後，想出的辦法是：以公司財務部5名經理級以上員工的名義，在上海浦東新區秘密註冊一家投資有限公司，註冊資本金為10億元人民幣。之後，將各分支機構的賬外資金和小金庫資金，統統上劃至該公司，由總公司派人統一操作，收益按各自上劃資金所佔比例，以獎金的形式返還分支機構，爭取每年“分紅”兩次。另外，首誠證券的兩家大股東都是擁有高科技概念的上市公司，所以投資公司向這兩家公司投資，不會受對外投資額佔資本金比例上限的約束。透過與上述兩家股東的聯手炒作，雙方都會在這兩隻股票價格的上漲中獲得巨大利益。然後，投資公司以淨資產之上溢價100％的高價，——這樣對方董事會就會無法拒絕誘惑——回購兩家公司所持有的首誠證券的股權，並將其交由投資公司的上述5位員工股東代為持有。隨著投資公司實力的不斷壯大，所收購過來的首誠證券的股權比例將會越來越高，最後直至控股本公司，使首誠證券牢牢地控制在自己人手裡。上述股份的最終所有權將落實到全體正式員工，具體如何按級別、貢獻、工齡分配，方案隨後再定，但原則是，公司高管人員佔比必須居於絕對優勢，以保證切實做到內部人控制；不能革命成功了，自己的飯碗還是掌握在別人手裡，不管這“別人”是政府還是社會法人，抑或是公司普通員工。

為了掌控好這一證券公司未來的生命線，必須精心配備投資公司的領導班子。董事長，由首誠證券董事長親自兼任；總經理、副總經理，分別由總公司主管自營、理財業務的副總梅海生和總助黎萼出任。總經理、副總經理為全職，須悉數交出他們在證券公司這邊的全部工作，但原級別待遇不變，他們的薪酬及績效考核仍由總公司掌握。這兩個人年輕，敢想敢幹，但卻都愛衝動，因此需要有一位穩重的長者同行。董事長聽說，梅海生和黎萼兩人私交很好，因此；為了避嫌，更需要有一個與他們不相干的人，參與到投資公司的運營班子之中。於是，公司決定，委派總會計師羅青松出任投資公司常務副總經理，掌管財務與資金調動大權。

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股海別夢　羅青松自殺（2）

總經濟師、總工程師和總會計師這三師，在公司裡的級別都相當於總裁助理。他們開大會時也會坐在主席臺上，但卻沒有發言權。高興時，他們的頭可以扭向正在訓話的主管領導，做洗耳恭聽狀；不高興時則可以閉目養神，無表無態。多數情況下，他們類似於諮議、幫閒的角色，私下裡提提建議，寫個可研報告什麼的。後來引進了營運長、資訊長和首席財務官的新概念，這些個強勢角色在功能上替代和超越了前者，人們也就逐漸把從前的土三師給忘到腦後去了。

羅青松1997年時45歲，正是年富力強、幹事業的時候。然而中國不同於歐美，這裡的證券從業人員和證券市場一樣年輕，見不到白頭髮的分析師和基金經理，因此45歲的羅青松已經退居到了二線的邊緣。這一次等於是重新起用，重返一線，梅開二度，因此他難免不情緒激動，豪情滿懷，摩拳擦掌，意欲大幹一番。

由於負有特殊的使命，所以投資公司的搭建、註冊特別是之後的業務運作，都是在秘密的狀態中進行，於是對外界乃至公司核心層以外的人而言，這家投資公司被罩上了一層神秘的外衣。然而越是神秘，就越是引人關注；越是隱秘，就越容易隱藏罪惡。終於，它因羅青松的自殺而大白於天下。

羅青松是“文革”後第一屆大學畢業生，畢業於財政部部屬財經院校，財會科班出身。畢業之後，他被分配到冶金行業的一家大企業集團工作，在那裡歷任基層企業的主管會計、會計科科長，集團公司財務處副處長、處長、總會計師。離開該集團後，他又應聘到了首誠證券公司工作，還是負責財務那一攤。

上大學之前，羅青松種過地，放過馬，當過赤腳醫生，就是沒有算過賬。他父親是生產隊的會計，整年的記工分，記賬本，打算盤，他當時看著就覺得鬧得慌。但造物主作弄人，他沒寫會計專業，甚至都沒填財經類院校的志願，卻還是被會計選中了。他討厭會計，主要地還是因為他討厭父親的性格。他父親沉默寡言，人老實得連羅青松的同學都敢欺負他。在家裡，他更是受盡了羅青松母親的氣，經常當著羅青松的面被老婆打。所以羅青松一直認為，會計就是他父親那樣的