第二六零章：海角起航(第1/3 頁)

（本月最後一天，求月票，求訂閱！）

“咦，我沒看錯吧，這本簡歷是金鎖，範氷氷，她應聘的居然不是簽約藝人？！”

矩陣無雙正在持續審查簡歷的工作人員龍子羽忽然看到了一疊照片，驚訝莫名。眾人全圍觀過來，一看還真是。儘管這些天已經看到了不少圈內名人的簡歷，可是放著好好的藝人不當來應聘管理職務，卻是不多的。肖池魚道：“這份過了吧，陳總今天就要一審結果了。”龍子羽趕緊遞過去，“我可不敢刷下她。”

事實上陳天都對一審的要求很低，只要簡歷上能看出誠意，條件不是太差基本就過了。

幾人忙著審完最後一批簡歷，正巧陳天都一身清閒走進了公司，同行的還有“跟屁蟲”牛英英，“簡歷錄入好了嗎，送到我辦公室來。”有一些是電子簡歷，有一些是書面簡歷。電子簡歷方便工作，書面簡歷顯得誠懇厚重，都代表了不同的選擇，陳天都當初也未有何硬性要求。

劇組今天主演們集體放假一天，寧昊則帶著團隊去拍一些外景、空鏡。

這一個月來的工作，讓他發現寧昊專業知識還不錯，就是鏡頭有些死板，缺乏新意。這也是中國年輕導演的普遍現象，接觸不到外界的鮮活。即使是拿到國際大獎的影片，看上去也透著一股子陳腐的味道，太過渲染寫實和熱衷描寫悽慘的故事了。

也是受過去一撥文藝潮的影響。可那種文藝片靠拿獎的電影，如今早已經證明是失去觀眾市場的。只有那些金雞獎老古板評委們，才會數落內容粗俗。毫無藝術性。

陳天都看他是個可造之材，打算培養培養他。他只是隨意之舉，對寧昊而言卻是重中之重，必然全力以赴拿下它。

簡歷經過初審依然有三千多封，陳天都也不嫌多。對他而言，這些都是潛在的人才。他選人自有一種標準，電影技術性人才的應聘。類似燈光、攝影、道具等，只要履歷經驗足夠。在圈內無劣跡，那麼擇優而取就夠了。要打造一個集藝人、形象、製片、編劇、導演等與一體的多元化影視公司，必然要有眾多基礎儲備的。

而且憑藉未來的訊息，可以提前知道一些現在未曾發跡的“熟面孔”。如此。選擇就簡單多了。辦公室馬上就響起一片電話聲，“林小姐嗎，這裡是矩陣無雙影視公司，請問你是否有投簡歷我們公司……恭喜你透過公司初步稽核，請在8月1日前往本公司參加面試，如果未透過複試，公司可以給予報銷旅途費用。沒問題是吧，好的，請記下我們公司地址……”

一共撥打了兩百個電話。這是從近兩萬份簡歷之中挑選出來的，不得不說這是一場萬選一的殘酷競爭。

忙碌了一天，正要回去好好睡一覺時。劉德華告訴自己已經到京城了。要不要出來喝一杯，陳天都剛答應了去給他接風洗塵。片刻後電話又響了，卻是佩克、邁克爾辛基、唐尼等人趕到了，一路一起來華的還有迪士尼的製片人，只得再給劉德華打回去，說自己去不了。臨時有點急事。

劉德華也不會介意，反正明天拍戲就會見到。

佩克帶來的是一個專業影片網站的所有原始碼和幾個it技術性人才。都是陳天都要求的，技術好偏華裔可以接受在中國工作的人才。他們將搭建起“影視博物館網站”簡稱“博影網”，負責將網站上線運營。

陳天都只好又抓緊時間先見一見這些it精英，雖然這些人剛到中國，時間差都沒有扭曲過來。可他自己的時間更寶貴。必須將自己的意思交代清楚，以後有分歧和不明就裡，也容易遠端操控。

見過面，做了一番自我介紹後，就開始直入正題。

“這是一個電影論壇網站，影迷聚集地，但我不是要搞中國的imdb或者爛番茄，那些可以借鑑，保留他們的評分和影評的有點，新鮮度點讚的特徵，推出符合中國特色的新系統。當然，叫你們這些外國人瞭解中國特色是很不現實的事情，真正開始工作的時候，會有一批熱愛電影又身兼技術的中國員工一起完成這項工作。”

“在開工之前我要警告一下你們，許多海外人士在華工作都有一個共同的臭毛病，狗眼看人低。我不希望你們也抱著這種態度工作，你們都是拿我的工資，沒有誰會更優越一些，希望大家精誠合作。誰有問題我就先結局他這個問題。如果表現良好，我會擇優提拔。”

頓了頓，看著辦公室內一群年輕人，見大家都面面相覷，有些認真聽，有些是太困還是不以為然，漫不經心，他都一一看在眼裡。繼續說道：“在中國，這叫未算勝先算敗，總之是希望大