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，也容易贏得領導和同事們的好感。沒有一個領導不喜歡那種踏實肯幹、任勞任怨的下屬。多做還可以點點滴滴地去積累自己的工作經驗，為自己的成長、成熟並進一步做出一番大事業打下基礎。
總之，剛參加工作的年輕同志一定要注意謙虛謹慎，最好還是少說話多做事。
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第49節：故意顯露點兒瑕疵
故意顯露點兒瑕疵
弱者常常具有一些自卑之心和戒備之心，因此對於他們假若想消除對方的警戒心和恐懼感，只要故意顯露出自己的弱點或缺點，即可收得效果。
有一位某企業的總經理，曾擔任過該企業會計部部長。在就職時的致辭中，他說了如下的話：〃我不擅長計算機統計之類的工作，因此，我希望諸位能助我一臂之力。〃他的這番言詞，頓時化解了部下心中恐懼感，拉近了他們之間的心理距離。
然而，當部屬將起草的檔案報告交予他審理時，他就以漫不經心的態度提醒對方〃這數字好像有錯誤〃。就這樣，經過兩三次的指正，大家會驚異地認為：〃你看我們頭兒，別看就職時說自己什麼都不懂，其實他什麼都懂得，比我們可強多�
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