7. 第七章(第2/2 頁)

“萩，你還記不記得，我們上警校時的那個新聞……”

松田陣平聲音沉沉。

“你是說——”

萩原研二瞬間反應過來，難以置通道：“美國的交換殺人事件？！”

捲毛警官點點頭，然後將目光落到一旁不知所措的小林奈惠身上：“小林小姐，你的證詞我們知道了，屆時麻煩您再和我們去一趟警視廳。”

“接下來，麻煩您帶我們去找一下這位堅村植吧。”

……

之後事情就莫名其妙地發展到了眼前的場景。

小林奈惠沒搞懂那兩位警官為何突然要來這所謂的新人歡迎聚餐，如果要找堅村植，直接帶去警視廳不就可以了嗎？

她朝那邊始終臉色陰鬱的眼鏡男人看了一眼，又很快收回目光。

“明明可以直接帶走的……”

她小聲地自言自語：“反正……堅村君那樣的人，做出這種事，太正常了……”

她慢慢低下頭，手裡握著的手機螢幕亮著，幽幽的藍光倒映在她的半張臉上。

明暗間，女生低眸，看不出神情。

松田陣平觀察著堅村植。

穿著不合身的廉價西服的男人看模樣大概有四十多歲，長相平平，甚至因為裝模作樣的表情而顯得不好相處，鼻樑上的粗框眼鏡看起來已經有些年頭了，鏡片上磨損的痕跡在燈光下很清晰。

堅村植給人的第一印象，就是一位在日本職場壓迫下再普通不過的上班族。

只是男人眼神閃爍間總是給人一種古怪的感覺，讓人沒辦法對他心生好感。

“萩，這家公司有沒有存在職場霸凌之類的情況？”

松田陣平低聲問。

萩原研二回憶了下資料，眉頭微皺：“資料上只說制度森嚴，至於有沒有霸凌……得看人吧。”

“不過，堅村植和松下正武關係的確不好……”

這倆人關係不好的原因可太多了。

首先，堅村植在這家公司工作了數十年，卻始終沒有升職的機會，一直原地踏步。而松下正武卻憑藉過人的能力與口才，以及大學時學長的幫助，短短几年便在公司站穩腳跟，爬到高層的位置。

與其說松下正武職場霸凌，倒不如說在公司風評極差，一直有打壓新人習慣的堅村植有職場霸凌傾向。

據說堅村植最討厭的就是年紀輕輕走至高位的人。

其次，有關小林奈惠——這個夾在松下正武和堅村植之間的矛盾爆發點。