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世都別具風格，是公司裡公認的美麗風景線。她的長處是擁有與眾不同的思維方式，而且敢作敢為，絕對不會人云亦云，是公司裡唯一敢向張總挑戰的人，特別的靈氣和不同的“聲音”讓張總對這個愛將器重有加。三號干將出身平凡，與大城市的普通女孩無多大區別，靠努力讀書努力工作才獲得了今日的成就，她為人平和，做事有條不紊，是名符其實的實幹將，她從不張揚卻是公司裡業績上升最快的一個人。張總有這樣三個“中層幹部”自然工作起來賞心悅目，有聽話的，有挑戰的，有實幹的，為此張總只要動動嘴，動動手，公司的事自然有人給妥善安排了，也因為有了這樣的格局，讓更多的員工可以對號入座，找準自己的努力方向，張總自誇自己的管理女幹部的經驗可以編入具有

中國特色的共商管理教材

張總只是無數個成功男人中的一個，現在越來越多的男性CEO，總裁，總經理們，都願意仿效這樣的員工模式和結構，在絕對男人的領導和決策底下，一批各有風采的女性充當著重要的中流角色，據說這樣的配製是最合理，最有效，最富有人情味的。首先可以讓男人滿足絕對的虛榮心，在男性荷爾蒙的統治下，男人就曾夢想過生活中擁有這樣的三種女人，小鳥般的永久情人，野味實足的婚姻過客，和忠心耿耿的美滿愛妻。更何況這種需求在生活中並非能輕易獲取，而在工作之便獲得這樣的感覺也算是沒有枉做一回男人了吧；其次對女性而言，即可以以自身優勢大展拳腳，並在與女人鬥角的過程中獲取勝利的快感，同時又不會造成女強人氾濫而影響整個城市陰陽之氣的平衡，真可味男女各盡其職，各有分工。

不知這是社會的進步還是退化，但無論從哪一個角度而言，中流砥柱是絕對的褒義詞，如果真是我們廣大的女效能擔當這樣的角色和重任，也算是一種驕傲和自豪。如果用這樣的假設去評定我們的職場生存結構，那麼可以肯定，男性除了少數的獨領風騷傲視同行者之外，其餘的都是平庸者遊蕩於中下層，而女性卻已成為社會或企業的中堅力量。孰是孰非，無法概論。

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麻辣老闆

市場部來了個新總監，是個戴眼鏡的新加坡人，一臉的斯文和學究相，難免讓人聯想此人是個思想多於行動的人，他的英文說得很新加坡味，他的國語說得更新加坡味，反正一開口，就是一個地道的新加坡人，因而同事們議論說這應該是一個受新加坡太多傳統束縛的老闆。

可是人不可貌相，海水不可斗量。

第一次開新產品推廣討論會，他就給大家來了個下馬威，不僅否定了所有傳統的手法，而且還直言不諱地說他不喜歡保守的創意，這個時代需要來點麻辣。哇噻！一群自以為現代的70年代年輕人就這樣一敗塗地輸給了一個近50歲摸樣老土的中年男子。

麻辣的廣告方案出來了，當然很性感的那一種，而且是滾燙的性感。市場部志高氣昂的年輕人都吐了吐舌頭不敢枉加評論，深怕偏離麻辣老闆的思路軌跡，而老闆高興地手舞足蹈：這就是我要的感覺，這也是這個時代年輕人心裡的秘密！那一刻，這個看似刻板的老闆有了一點得意忘形。

廣告出街，效果不錯，不知是因為麻辣的效果打動了消費者，還是

因為偏離了公司原先的廣告策略，反正讓所有人驚叫一聲：原來這種產品也能玩麻辣！

老闆依舊穿著不出格的衣服，說著有家鄉口音的話語，依舊給人是個思想家的印象。可同事們私底下都尊稱他為麻辣老闆，更有年輕力壯的小夥子說得更坦白：表面上追求麻辣的人，生活中其實太平淡，麻辣是意想中精神的釋放。絕！這一回是年輕人把麻辣老闆的最平凡的心理秘密給捅了一下。

其實麻辣可以是一種態度，不過絕對只能是一種調劑。只是原來做老闆還有一大好處，便是可以利用工作之便，可以將生活的壓抑找個機會釋放出來。不辣不精彩。

彩鈴汙染

現在的辦公室因為有了彩鈴而變得熱鬧非凡。

這邊剛剛響起007的主題音樂，那邊就有了孩子天真般的嗓音“你找我老闆，他正在開會呢！”，尚未結束一個男生的深情情歌又響起“想你愛你為哪般？”，未等辨出是哪個天王的聲音，又被一段遙遠的記憶給打斷“讓我們一起抓革命促生產。”

俗稱網路高手的小非更是辦公室彩鈴的時尚製造者，他的手機鈴聲是全辦公室最特別的，和他靠近辦公的人都已經能辨出誰是誰的來電了，他誇張地下載了不同女朋友的來電彩鈴，據