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也越來越趨向於商業化的技巧化，而不是隻要把自己的工作職責實實在在的寫出來，就會有人要，缺乏競爭力的整合和定位重點的突出，也是李先生目前求職碰壁很關鍵的一個因素。再次，IT業是一個發展非常迅猛的領域，可謂日新月異，缺乏對企業需求和崗位要求的把握，無法做到知己知彼，更不用談儘快謀求到適合的職業。所以，張先生當務之急是對自己目前的職業現狀進行全面分析，從而能夠真正找到自己的優勢、劣勢，然後逐個輸理目前存在的機遇和威脅，才能從根本上解決問題，走出求職怪圈。

建議

1。分析自我精準定位

希望謀求到適合職業的前提，就是首先要想清楚自己要的是什麼，適合做的領域和職業是什麼，本身能力是否可達到，以及自己求職的方向和方式是否正確。如果無法分析清楚自我，那隻會在求職路上更加徘徊和迷茫。透過對“80後”張先生的內外在因素，綜合評估分析，以他目前的資歷和資訊科技管理方面的積累的豐富經驗，非常具有含金量，只是張先生自己本來個性等方面的個人因素，根本不適合在企業內部從事資訊科技管理而已。所以，如何調整好目前的定位點，是一個非常關鍵的問題，針對人才市場企業的需求的調查分析，結合張先生的自身因素，建議其定位在：資訊科技諮詢、ERP顧問這類職位上。

2。職場謀職掌握技巧

定位規劃明確後，張先生需要針對自身因素提煉出具有亮點的競爭力，然後在簡歷中潤色體現，目的是能夠使企業透過一份簡單的簡歷，能夠快速判斷一個人的能力、素質和可用性。如果針對性強，顯然成功機率也會非常高。當然，以李先生目前的情況來看，壓力還是有的，但適當的壓力就是進步的原動力，沒有必要把壓力當成自己發展的絆腳石，更加需要的是調整心態，突現自我。接下來，針對心理和職場技巧方面，張先生應進行全面規劃，才能夠使自己目前的失落心態變為積極主動，全面進軍下一個領域。

3。把握資源問鼎高職

萬事俱備，只欠東風。張先生透過科學的定位和技巧的分析指導後，完全調整了自己的心態，接下來的目標就是如何使方案化為現實。適合張先生的職位市場需求量，還是很大的，透過兩週多的時間，張先生面試了5家，成功拿到了兩家公司的職位。透過全面考慮後，張先生篩選掉了一家，去了一家職位和發展前景具有相對優勢的公司，從而，使張先生從求職受挫和迷茫的困境中徹底得到了解脫。

忠告

企業需要的是有價值的人才，但一個有價值的人才如何去營銷自己也是非常關鍵的，特別是新生的“80後”一族，當個人在職業發展或職場求職受阻時，應全面分析衡量自己，找到正確的方式和方法是關鍵，默默無聞和任勞任怨已經不適應這個時代了。所以，在自己能力和經驗的基礎上，去找出競爭力和崗位的匹配點，拓寬自己的職業道路，讓勁頭隨處可用才是根本。

提醒

職場求職就業受挫，首先要對自己進行一下科學的分析，找找問題出在哪，而不是繼續盲目潛行，如果缺少了正確的定位和技巧，縱使你再有能力也只能是望洋興嘆。

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這樣規劃職業會影響到你的一生（1）

不久前，為了解畢業生的就業情況，筆者走訪了青青島市幾所大學，透過了解發現，大多數畢業生在畢業前沒有做過良好的職業規劃，也導致了很多人在就業方面失利和茫然。到底做職業規劃有沒有用，做好職業規劃會對我們人生有什麼樣的作用？為此，筆者走訪了不同年齡的不同人群。

因為這樣，他才錄取了我

張小姐，2007年新聞專業應屆畢業生，現就職於某金融管理公司，擔任管理顧問。當談到職業規劃，張小姐說：“職業規劃當然有做過，不過是根據個人夢想簡單粗糙的劃分了人生的幾個階段。像我當初，規劃就是把求職重點放在媒體，然後利用一兩年的時間充實工作經驗，爭取在第五年內成為單位的骨幹，十年內成為部門主管。”當筆者問到現在的工作是否符合職業規劃，張小姐回答不符合，至於原因，張小姐是這樣說的，“原來想得簡單一點，在做職業規劃的時候沒把可能出現的問題都考慮到，導致在求職過程中出現了不少意料之外的事，就業後才發現，很多工作比較好的同學都作了很細緻的職業規劃！因此，我也針對現在的工作，重新作了一份詳細的職業規劃，希望以後能實現。

徐小姐和張小姐是同一