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，一抓一大把呢！”
“是。。。。。。”
前臺只好心灰意冷地出去了，心想，我不過是一接電話的，每月就領那兩千來塊死薪水，存好幾個月了，存下來的錢還不夠買lv一個拉鍊呢。客戶告不告你，關我p事？大不了逼急了，姐再換一家公司唄。
邵帥的公司裡，各個辦公室裡的電話鈴聲此起彼伏，好像挺忙的，但其中有些對話是這樣的——
“喂！你們公司什麼時候能把提案發過來啊？”
“哪個提案呀？”
“就是我們老總說的那個唄！”
“你們老總說啥了？”
“我哪知道，你們幹這行的，自己不會想嗎！”
“％#*&！”
是不是所有當了人家客戶的，就開始變得面目猙獰，虐人為樂？就像老鷹捉小雞，通常都要先戲謔一番，等玩夠了才一口咬死。
但這倒也不能全怪老鷹心狠手辣，小雞若是捉住了蟲子，難道它就會大發慈悲麼？
網上流傳一個段子，說若把大自然中的食物鏈拿來做比喻，文化公司就處於食物鏈的底層。
文化公司跟開餐館還有點像：客戶經理就像是跑堂的服務員；創意團隊是廚師；客戶呢，一進門就吼，“肚子餓癟了，你們這兒有啥好酒好菜，趕緊給爺端上來！”
客戶經理跑堂的來介紹：“俺們店的大師傅可厲害了，作品獲過好多好多獎，有這個那個。。。。。。”
客戶立刻翻臉：“我管你得過什麼雞同鴨講（獎），反正我餓了，不能立刻上菜我就換一家吃去。”
客戶經理連忙安撫：“別別別，客官請留步，那我趕緊先給您上幾個冷盤？”
於是先提供市場概況介紹、本公司優勢介紹、競爭對手分析、草擬策略等等。
客戶算是墊了墊肚子，消了消火氣。終於等到主菜端上來了，客戶只瞅了一眼就又黑臉了：“nnd，這道菜叫‘穿過你的黑髮的我的手’，你怎麼給我上的是海帶燉豬蹄兒呀？！”
“對呀，這不是有
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