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但甚至出乎他自己的意料，他沒有這樣做。

可能是人到了出離憤怒的地步，反而冷靜了。

這就跟歇斯底里哭搶地不一定是最傷心的時刻，是一個道理。要真是悲痛到骨子裡去了，透頂了，反而會很平靜，不定還能笑出來呢。

心灰意冷的四忽然覺得，就算解釋清楚又能怎麼樣呢？

也沒什麼意思。什麼都沒意思，一切的一切

他乾脆金盆洗手，收拾行囊離開帝都，到一處好山好水的鄉下躲了起來，把房門和心門一併關閉，以後不再相信任何人就好。

同時，他也開始反思助紂為虐做過的壞事，並開始懺悔。

面對欺騙、傷害，不同的人會有不同的反應。

有的人像鬥士，毫不猶豫地全力以赴打回去，不計後果，哪怕兩敗俱傷玉石俱焚；

有的人像隱士，乾脆選擇一走了之，從此學會了把自己封閉在繭裡，與世隔離；

還有的人像健忘的老人，一切不快都是過眼雲煙，轉瞬就不留痕跡。

前者比如邵帥，中者比如四，後者比如曲南休。

曲當然也看到了有關邵帥的報道，一笑了之，不願在上面多花一分鐘時間。

程六朝也看到了報道，他的反應跟曲的淡然不同，他覺得很爽很過癮——這子總算也有這一！

他仔仔細細看了其他人的爆料，還專門尋找了一下有沒有邵帥一手製造的陷害曲的“豔　門　照”事件，不過沒找到。

“那件事沒爆出來也好，省得給曲惹麻煩，這些已經夠那姓邵的喝一壺了。對了，我應該先喝一壺慶祝慶祝！”

這麼長時間以來，程六朝一直暗暗為曲南休鳴不平，可是曲偏又懶得回擊，現在總算能揚眉吐氣一下下了！

從這個角度來，六朝是個合格的哥們兒。

與此同時的腦雲公司，上上下下一番井井有條又熱火朝的景象。

公司的硬體設施幾經改動，現在不敢趕超大名鼎鼎的谷歌公司，但也是相當誘人的了。

公司的盈利，曲南休大多用在了實處，全力為員工ti　gong更好的工作條件和福利待遇，外面的來訪者，進來就不想走了。

茶水間有各種健康零食，辦公區域有各種沙發躺椅，還有懸掛在空中的酷炫水晶球式鞦韆。

疲勞時上去蕩一蕩，所有不適一掃而光。

桌球、桌上足球、乒乓球這些自不用，還準備了一些大人玩的益智玩具，作為工作空隙時的放鬆。

最有創意的設施，是分佈在公司各個角落的dian　hua亭，裡面裝飾得很是溫馨，並且隔音效果很好。

這是為了員工在工作中，萬一有私事需要處理而準備的。

給予尊重，給予方便，保護**，充分體現了人性化的管理。

曲南休還計劃，未來增加食堂、圖書館、員工子女幼兒園，以及在兩層辦公樓之間建一個大滑梯，除了上下樓省時省力和娛樂功能外，還可供員工們在發生火災時緊急撤離。目前已經派人去詢價。

要問他是怎麼想到這些奇葩點子的，其實也很簡單，他只不過是把公司當成一個大家庭，員工當成親人。

自己身為大家長，自然會設身處地考慮到每個家庭成員的需要。

他覺得對員工好，就是在為自己的夢想奮鬥，因為員工也是能幫助他實現腦神經科學夢想的人，就連保潔阿姨也不例外。少了哪顆螺絲釘，公司都不能最有效地運轉。

上了一段時間的商務管理課程，曲南休受益匪淺，難得的是，他還總能跳出課本知識之外，結合自己公司的情況，自己做總結，以至於漸漸成了課上唯一沒有商務背景卻進步最快的學生。

做管理這門學問吧，看起來很高深，但曲認為，如果管理者能夠將心比心，其實就很容易得人心。

得人心者，連下都可得了，區區一個公司又有何難？

曲南休在公司的威望坐火箭似地一飛衝，那個曾經笑話他連什麼是swot都不知道的李響，也開始對他刮目相看了。

這種憑自己的真本事讓旁人閉嘴的感覺很爽。

工作之餘，女員工們的90％以上的話題都與曲總有關。

她們都很羨慕能在曲南休身邊近距離工作的芳，同時又很慶幸，幸虧芳長得不咋地。

若她是個大mei　nu，那可完蛋咧，咱們的型男老總肯定讓她拐跑了。

從這個角度來，女人