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一切對你來說都好像成為了一種固定模式。在這種固定模式裡，你更要聽懂上司的“弦外之音”。在平常工作中對上司的性格、興趣、習慣等因素有一定時間的觀察，也會使上司的“弦外之音”有跡可尋。
各行各業，繁雜眾多，“弦外之音”更要看得廣泛一些。一個舉動、一個表情都可以成為“弦外之音”的一部分。當然，某些時候“弦外之音”也並非都是惡意的，細心的領導者、職場前輩會利用“弦外之音”達到指導卻又不“傷害”對方的完美效果。其實在職場生活中，如果你能很好地領悟你上司的“話”，那麼你將會加快進步的步伐。
最後要提醒你的是：在工作中，領會“弦外之音”是對自己職場情商高低的一次小測試，是考驗自己是否在職場遊刃有餘的標尺。表面上能否聽懂、看懂、讀懂絕非關鍵，重要的是自己在每一次的經歷、嘗試判斷之後，能認真地進行分析與總結，所謂“吃一塹、長一智”，“多留個心眼”就是如此。平常你要多注意考慮事物的另一面，多進行換位思考，多問幾個為什麼，那麼領會上司的“弦外之音”就不是問題了。
聽懂領導的“弦外之音”是職場功力的體現。一個稱職的職場人士，必須要研究你的每一個領導，要了解他們的語言習慣、表達方式和愛好情趣，只有這樣你才能精準地掌握領導的心思，才能在職場中如魚得水。
比如領導告訴你：“小劉，本週末有時間嗎？你會打高�
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