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和戰士們一起摸爬滾打，誰能夠真正瞭解戰士的疾苦，這些戰士們都會看在眼裡。因此，有了什麼事下面的戰士當然就不會向姚立江這一些人報告了。都是千方百計的向關心他們的，姚立江等人認為是李錦江一系的幹部彙報、請示，這就造成了姚立江等人所認為的“排擠”。
但姚立江等人雖然在這些方面上缺乏大眾支援，但就其本身而言，能夠在團一級領導崗位上幹，就肯定是有一定的本事的。李錦江不敢啟用，怕他們使壞，張衛就沒有這種顧慮。
因此，這些人張衛儘量的調到了自己手下，並把他們任命為了一些部門的負責人。孫青海就是這麼一種狀況，獲得了能源部門的管理權。
這是張衛根據他們的能力對他們進行的任命、使用。但是，和李錦江不同的，張衛並沒有那種近乎於玄異的直覺，因此，並沒有意識到，自己根據能力進行的人事任命會帶來多大的麻煩。
張青海作為一名經受過後世的現代化教育，並真正掌管過一團之眾，有著實際的管理經驗。這不能說他沒有能力，關鍵在於，他的能力雖然有，但20XX年那時的官僚制度，對他不免有了影響。
對於張青海來說，手下的工人不過就是一個數字，一個和產量一樣的數字。只要煤礦礦井不出大事故，沒有重大的傷人事件，在這個沒有相關法律依據的時代，根本就不必要顧慮太多。
此刻，在看到張衛為之苦惱後，張青海也沒有說什麼。他在內心裡，對張衛的定位，就是一名比自己在各方面要優秀的領導，一名值得他追隨�
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