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那麼早我們連辦公樓大門還沒法進呢。”然而他只是說，　“我們會發現有些事情要做的。”

第二天早上他會說服某個門房或某個人讓我們進入辦公樓，當那些展銷室工作人員開始上班時我們早已坐在展銷室門外等候了。如我所說的，我認為他總是在力圖表明：並不因為我們是在紐約，就意味著我們必須按他們的方式進行工作。

我希望加里確實理解我想要強調的方面，因為不管我們在哪裡，我們總要設法向我們的同仁灌輸這一思想，那就是我們沃馬特公司有我們的辦事方式。它也許與眾不同，也許開始時某些同仁需要花些時間才能適應。但是這種做法是誠實可靠的，基本上比較容易領會，如果你想領會的話。不管其他人願不願意與我們相適應，我們仍然堅持我們所相信的做法，因為事實證明它是非常非常成功的。

我們逆流而上，它使我們變得堅強、精幹和機靈。我們對這種採購出差　① 鄧恩與佈雷茲特里特徵信公司　（Dunand　Bradstreet　），美國最老最大的商業信用調查機構。——譯者

的方式甘之如始。我們實在看不出現在有什麼理由要轉變做法與其他人認　同，去隨波逐流。

5 養兒育女

作為薩姆的孩子，我們都以這種或那種方式為公司工作過，我才　5　歲就得站在糖果

櫃檯後賣爆玉米花。經商是我們生活的一部分，它往往是晚餐談話的主要內容。我們聽

到過許多借錢開店的事，這讓我擔心。記得我曾向女友吐露過——哭訴過：　“我不知道

我們該怎麼辦，父親欠了那麼多債，他不肯停止開店。”

——艾麗斯·沃爾頓

在沃馬特公司創立之前，我認為我家與當時當地的其他人家沒有多大的　不同。我和海倫制定了相當詳細的計劃：我們要有四個孩子，而且海倫說她　想在　30　歲以前全生齊。這樣，我們將來就可以和兒孫們共享天倫之樂。由　於如此確信，我們在離開紐波特時，已有了四個孩子。三個男孩——羅布、　約翰和吉姆，還有一個女孩——艾麗斯。

我相信，海倫之所以一直堅持要在小鎮上生活，原因之一是我們想用我　們年輕時形成的價值觀培養孩子們。我們的確是這樣做了。孩子們未經歷過　大蕭條時期，從未擔心過一日三餐。我們要讓孩子們有一個良好的成長環境。　我們的另一個目標是讓家庭和睦溫馨，海倫就是在這種環境中長大的。我在　前面提過，羅布森家族在理財方面對我和海倫有多麼大的影響。我真的認為　他們的幸福和成功應歸功於和睦的家庭———個能激發人靈感的家庭。我和　海倫都想給孩子們這樣一個家庭。

我擁有一個難以忘懷的童年。儘管其中一部分回憶起來令人傷感，但海　倫卻認為它對我的一生有著重要的影響。所以我不妨簡述一下。我父母相處　並不和睦，在一起時總是吵個沒完。我很愛他們，他們都很有個性，各不相　讓。他們之所以沒有離婚僅僅是為了我和巴德。我們長大以後，他們果然分　居了一陣子。戰爭時期，母親去加利福尼亞的兵工廠工作。我作為長子，在　成長過程中，感到家庭的不和對我壓力很大。我不能確定這種情況在多大程　度上影響了我的個性——它是我呆在家中總是忙忙碌碌的部分原因——我曾　發過誓：若我有了家庭，決不那般爭吵不休。

因此，我和海倫都盡力保持家庭的和睦，讓我們的孩子有機會參與我們　小時做過的事。他們都參加了童子軍，而我曾經當過童子軍的頭頭。所有的　孩子都玩橄欖球，而且都玩得很棒。實際上他們都在本州的球隊效過力。當　吉姆行將畢業之際，全城的人都對教練說：這將帶來影響，無法想象該隊少　了一個沃爾頓前景會如何？教練便盡力勸說艾麗斯加入球隊，她打得也許還　不錯。週五晚上我總儘量呆在家裡，這樣我就不會鍺過球賽，在比賽激烈時　觀眾大拋彩紙。這時我深深感到訓練有素的重要性，艾麗斯很小就參加過馬　術表演。另外，我們都去教堂和主日學校，有一段時間我曾是那兒的教師呢。　海倫·沃爾頓：

薩姆確有一段時間在主日學校當老師，即便這樣他仍堅持平常的工作習　慣。在紐波特的一段時間，他每個週六都工作到晚上　10　點多，星期日早上　起來後照常工作。我們約定輪流送孩子上主日學校，但我獨自一人為四個孩　子穿好上教堂去的衣服確是有點難以置信。說實在的，沃馬特公司建立之後，　薩姆就很少有時間和我們在一起，但別誤認為在沃馬特開張之前，他沒有