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是人員眾多，利益體交錯糾纏。
與許多“龐大的家族”有所不同，李氏的下一代大都是“嫡系”，沒有普通家族所謂的強大的旁系，而嫡系成員不僅人多，更重要的是個個精明強幹，如何平衡各人的利益，也會讓某些人們傷透腦筋！此外，還有一個重要的問題需要解決，仙女和西星作為家族企業，多年來其成員參與非常少，這可以解釋為當時人丁缺乏，但是現在呢，年輕一代就有幾十個人，加上配偶更是眾多，這些人如果有一半參與公司管理，肯定會帶來難以想象的複雜問題。這些人參與公司管理，勢必會對原有的人員配置產生衝擊，要知道業界可是有不少先例的，更有不少公司為此而夭折，對李氏家族來說，這也將成為一個非常嚴重的考驗。近年來，已經有不少年輕人進入了公司，並且擔任了關鍵職位，這些人實際上掌控了兩大公司的高層，如何平衡高層員工關係；而仙女各系的CEO們如何看待李氏，關係到仙女的進一步發展問題。據統計，到了40年3月底，李氏的兩個總部公司和六個重要子公司的關鍵職務中，李氏（包括直接性相關人員）就佔據了5個，這種趨勢會加強呢，還是會適當減弱，�
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