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是人員眾多,利益體交錯糾纏。
與許多“龐大的家族”有所不同,李氏的下一代大都是“嫡系”,沒有普通家族所謂的強大的旁系,而嫡系成員不僅人多,更重要的是個個精明強幹,如何平衡各人的利益,也會讓某些人們傷透腦筋!此外,還有一個重要的問題需要解決,仙女和西星作為家族企業,多年來其成員參與非常少,這可以解釋為當時人丁缺乏,但是現在呢,年輕一代就有幾十個人,加上配偶更是眾多,這些人如果有一半參與公司管理,肯定會帶來難以想象的複雜問題。這些人參與公司管理,勢必會對原有的人員配置產生衝擊,要知道業界可是有不少先例的,更有不少公司為此而夭折,對李氏家族來說,這也將成為一個非常嚴重的考驗。近年來,已經有不少年輕人進入了公司,並且擔任了關鍵職位,這些人實際上掌控了兩大公司的高層,如何平衡高層員工關係;而仙女各系的CEO們如何看待李氏,關係到仙女的進一步發展問題。據統計,到了40年3月底,李氏的兩個總部公司和六個重要子公司的關鍵職務中,李氏(包括直接性相關人員)就佔據了5個,這種趨勢會加強呢,還是會適當減弱,�
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