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二、獵頭招聘。這類招聘最重要的目的就是吸引創作人才，歐陽諾在這類招聘上不惜血本，向獵頭公司遞去了極具誘惑力的薪酬方案，針對一些業內的知名人才，更是在提供極高薪酬的同時，親力親為，大有三顧茅廬決心。

三、內部推薦。這是一種比較先進的人才招聘方式，公司內部的員工才是最瞭解公司需要的，他們同時又瞭解自己朋友的能力，省去了很多篩選和甄別的麻煩，這種方法高效而又準確。同時，推薦者還可以從中獲得經濟獎勵，共利共贏。

公司內員工雖然不多，但也都是從業很長時間的了，認識的圈內朋友自然不少，這樣不斷地發散下去，其影響力可見一斑。對於AM這種人才需求量極大的企業來說，這個方式有點兒像傳銷，一層層內部推薦向外延伸，極具活力。

當然，對於AM來說，內部推薦並不止限於公司員工這個圈子，在這個方面，他著實狠狠地利用了一把神堂父女。二人一個是德高望重的藝能協會會長，一個是從業多年的企劃人員，交際面和權威自然是遠遠超過歐陽諾的。同時他們也要顧忌到面子，一定不會推薦太差的人才，不會讓歐陽諾失望。

人才招聘和器材採購並行，這可忙壞了秋葉月和志村朗，現在這兩個傢伙一手承辦了所有的行政工作，工作量已經接近極限。

不過志村朗仍然激情四射，他從沒想過自己能有這麼大的權利，每天籤幾百萬日元的單子，面試幾十個比自己歲數還要大的人，他的人生價值驟然間迸發了。

歐陽諾與他談過，表達了自己不想太多招聘管理人才的意思，這無疑給志村朗投去了一個極大的喜訊——只要你小子幹得好，以後總務部課長就是你的了。

因此，志村朗在薪酬上雖然還沒有多大的改善，但未來已經膨脹得像夢一樣了。

短短兩週時間，AM的員工人數迅速擴充到了70人，其中正式員工55人，兼職或者合同工15人，算是成果頗豐，歐陽諾也暫時宣佈減緩招聘計劃，因為公司的工位已經接近飽和了。

最讓歐陽諾欣喜的是，透過獵頭公司與神堂家的背景，他竟然真挖到了幾位極為出色的創作人才。

三位才華橫溢的編劇，一位經驗豐富的導演以及2位資深音樂製作人。

不得承認，歐陽諾這次是走運了，3個編劇以及1位導演之前都是東寶株式會社的，這段時間正巧與公司高層發生了矛盾，在神堂父女的勸化下才終於決定跳槽來TBS。2位音樂製作人則來自兩家不同的音樂製作公司，才華沒問題，只是在公司一直被前輩打壓，在獵頭的誘惑之下才投向了TBS。

0089　《HERO》

（）會議室中，主編劇福田靖帶頭向歐陽諾提交了他策劃已久的文案。

歐陽諾看到開頭差點兒就跳了起來。

《HERO》，又名《律政英雄》，一部近乎完美的趨勢劇，這部劇歐陽諾在2001年是追看過的，講述了一個不良少年陰差陽錯地透過了司法考試，成為律師，在之後更是不走尋常路，用獨特而又讓人震撼的方式踏上律政之路的故事。

歐陽諾這次賺翻了，昔日2001年的收視冠軍劇集的策劃方案就這樣毫無預兆地遞到了他的手裡。

“怎麼？董事長不喜歡這個策劃嗎？”福田靖抬了抬眼鏡，面露憂色，這個劇本可是他結合了當今的市場與受眾精心策劃的。

“怎麼可能！”歐陽諾激動地掃視著策劃文案，看著看著突然想到了什麼，轉而問道，“這個策劃有沒有在東寶提交過？版權乾淨不乾淨？”

“放心。”福田靖又下意識地推了推眼鏡笑道，“雖然這份方案早就寫好了，不過我還沒向任何人提交過，算是來公司的見面禮吧。”

“大禮！大禮！”歐陽諾亢奮地撓著頭笑道，“你們幾個放心，只要好好寫，公司絕對會履行分成條款。”

分成條款，正是歐陽諾拉攏創作人才的核心。

以往編劇或者作曲只是一錘子買賣，公司買斷之後就再無收入，只能看著前線出名的藝人眼紅。

歐陽諾定出的分成條款是極具誘惑力的，創作者能在將來的版權中分一杯羹，對他們這個低調的群體無疑是一份大禮。

“呵呵，其實分成只是一方面，我們幾個更喜歡這裡自由的工作環境。”福田笑得像一個孩子一樣，雖然他已是名編劇，但策劃得到這麼高的評價依然讓他很高興。

其它兩位編劇也向歐陽諾投去了友善的微笑，根據條款，編劇小組可以