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“準確的說，是14個小時，因為每個人每週有兩天休息。”小澤抬起頭，對歐陽諾投來了讚許的目光，這傢伙雖然看著大條，但在短短的兩天之內就統計出後期製作部的工作量，這份心思還是值得肯定的。

歐陽諾捕捉到了小澤目光中的讚許，知道自己說對了方向。

“除此之外，電視臺偶爾還會有一些緊急任務，比如突發**件的專題和報道，這部分節目會擠掉原有節目，導致那些工作都白乾了；另外，有些明明已經做好的節目卻遭到腰斬，這一部分工時也是白費的。算上這些，每人每天的工作量恐怕已經達到16個小時了。”

小澤嘆了口氣：“沒錯，這就是招聘你的原因。”

歐陽諾此時已經看透了小澤的心思——後期製作部現在活兒多人少，效率低下，如果再這麼下去的話，早晚有人承受不住壓力辭職。

這就是小澤現在面臨的困境，這種長期繁重的工作壓力就像一顆定時炸彈，平常的時候一切還能有條不紊，可一旦在某個點崩盤，很有可能會出現大範圍的跳槽，嚴重的話甚至會導致TBS節目製作流程的癱瘓。

摸準了上司的心脈，歐陽諾說的就更加自信了：“然而其他部門的人卻根本不在乎後期製作部的困境，包括公司的高層領導也一樣，如果他們在乎的話恐怕就會把部門的人數上限調整為40人了。”

小澤摘下眼鏡，揉了揉腦袋：“這次招聘你的這個名額還是次長剛剛批下來的，下一次招聘又不知道是何年何月了。”

歐陽諾繼續順著這個思路往下說：“在這種情況下，還有很多類似於池田導演的傢伙在落井下石，喊著所謂‘精益求精’或者‘對藝術的堅持’之類的口號浪費後期製作部的勞動力，如果讓他們養成了壞毛病，恐怕每人每日的工作量就離18個小時不遠了。”

小澤搖頭道：“沒辦法，我也是做後期出身的，我知道他們的很多要求十分無理，不過沒辦法，規矩上就是他們說的算。”

“當然是他們說的算，不過需要控制在一個合理的範圍內，為了減少部門的工作量而降低公司的節目質量自然是不行的。但是像池田這種人，必須要有個人站出來挑戰他的權威，否則他註定會得寸進尺。”

歐陽諾此話說的正氣凜然，楞是把自己和導演的口角說的像人民起義一樣正義。

小澤語重心長地說道：“你肯站出來，這對部門來說很好，至少下次池田就不會這麼囂張了；但對於你自身而言，這又很不好，剛來公司就把自己推到了風口浪尖，這很危險。”

歐陽諾壞笑道：“危險不危險，不就是你說的算嗎。”

小澤達也感覺面前的這個傢伙好像洞穿了自己的內心，每一句話都在勾著自己，不知不覺就讓自己中了圈套，實在有些可怕。

為了爭取主動，小澤決定恩威並施：“剛才池田來找過我了，給我施加了很大的壓力，勸我不要讓你透過試用期，早點兒走人。”

小澤盯著歐陽諾的雙眼，希望從中捕捉到哪怕一絲的焦慮。

不過結果讓他失望了，歐陽諾又是壞笑了一聲：“讓我滾蛋的話，不知道是我的損失大呢，還是部門的損失更大呢？”

這一席話算是直刺到了小澤的心臟。歐陽諾的工作效率是自己親眼所見，他一個人至少能頂四個人用，現在部門的人員配額就這麼多，如果歐陽諾真的滾蛋了，恐怕真正難過的還是自己。

小澤此時才知道，手裡的最後一張牌早已被歐陽諾看透了，自己再沒有掌控他的籌碼。

“你放心，我只是跟池田保證好好批評你一下，絕對不會放你走的。”小澤尷尬地笑了笑，自己用了一個“放”字，這個字無形間道出了兩層意思：一，你歐陽諾得到了我充分的重視，很有職業發展前景；二，從今往後你就是我的人了。這兩層意思的目的，都是為了安撫住歐陽諾，保證他能長期堅守在TBS。

歐陽諾自然也識得好歹，連忙說了些感謝領導栽培，感謝領導關心之類的客套話。

兩人正寒暄的不亦樂乎的時候，卻突然有人敲響了辦公室的大門。

“打擾了，課長。”櫻井探出腦袋，哭喪著臉，“歐陽君，本田次長有請……”

歐陽諾和小澤達對望了一下。

“不好！”二人齊聲道。

“本田次長人怎麼樣，我和他講道理講得通嗎？”歐陽諾問道。

小澤無奈地搖了搖頭：“你不用和他講道理，他比咱們都明白。本田是個很有原則的人，