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算遵從古代那‘女子無才便是德’的她們重新開始瘋狂的吸收起現代知識來。連葉天涯都勸她們不住，只好由著她們。這不，她們幾乎足不下三樓的學習勁頭，讓葉天涯都看得有些心疼，可惜每次的勸說都被她們以‘要融入這個社會’為理由給頂住。

進入三樓書房時看到冰霜和冰雪在電腦面前那專注得連他們上樓來都不知道的樣子，葉天涯忍不住上前輕柔地道：“霜兒，雪兒，休息一下吧，別累著自己了”

專注的冰霜冰雪這才回頭過來，冰雪甜甜地笑道：“夫君回來了啊，我們不累，剛剛才休息過了，對了夫君，企業人力資源管理績效考核裡面提到一個關於權重的問題，你幫我們看持他這裡是怎麼回事？這裡突然加進這一因素，我們有些不懂了。”

葉天涯湊了過去，看了看電腦螢幕上的東西后心裡微微一痛，冰霜和冰雪對自己的愛自己還真是不知道如何償還了，她們竟然如此發奮地學了這麼多東西，可學的全是企業管理的。不過既然冰雪問起，他也只好就題分析道：“這裡用到了實驗心理學家喬恩最先在顏色偏好研究中引入的一種配對比較法，稱為是MPC，這裡加了這個指標完全是為了保證MPC的確定權重的作用，你們看這個改良前的表，各指標的累積得分依次為4、3、1、2、0。相應地五個指標權重分別是0。4、0。3、0。1、0。2和0。表面上看，已經得到了一個合理的權重分佈。可是，由於因素E的權重為0，不再成為影響績效的重要因素了。這與現實情景發生背離。要知道業務知識是搞好服務工作的基礎，沒有業務知識，何談服務質量呢？由於物件的變化，也給MPC的科學性和合理性帶來了問題。看這裡，HFD公司人力資源主管對它進行了改良，就是在擬定的各評價指標之外，人為新增一個因素，並規定任何一個指標與之比較都優於它。這樣就可以保證選定的任何因素在採用MPC確定權重都有一席之地……”

葉天涯頓了頓接著道：“你們別這麼辛苦了，現在集團已經步入軌道，我也不那麼忙了的，看你們這樣子，我會心疼的。”

冰霜搖頭道：“我們真的不辛苦的，而且我們覺得學這些東西也很有趣，夫君你放心吧，我們會愛惜自己的。”

葉天涯無奈，總不能說不讓她們做她們覺得有趣的事吧，只好搖頭嘆息道：“好吧，不過……現在可得休息一下，陪夫君說說話總可以吧。”葉天涯也只能用這種辦法來讓她們休息。

星夜在葉天涯旁邊也笑道：“是啊霜姐雪姐，你們這麼刻苦，可是給我好大壓力哦，害我想玩一會兒都覺得自己太懶了。”

冰霜憐愛地走到葉天涯旁邊撫著星夜的頭髮溫柔地笑道：“小夜說什麼呢，我們是基礎差點，什麼都得從頭學起才不得不用點功嘛，你怎麼能跟我們一樣比呢？夫君又是要來檢查你的功課了？”

葉天涯搖頭嚴肅地道：“不是，我是有事要跟小夜談談，霜兒，你們也來吧，有些事……我想也跟你們談談。”

冰霜和冰雪一怔，看葉天涯如此嚴肅認真，都溫順地點了點頭跟到客廳，左右坐在葉天涯兩邊，好奇地看向葉天涯，看他是要商量什麼事。

葉天涯猶豫了一下才突然道：“這麼些年，你們從來都沒有忤逆過我的主意，聽從我一切的安排，是因為很多事都在遷就我的感受，甚至縱容我的固執嗎？我是不是太忽略了你們的感受了？”

三個女子幾乎同時露出了驚訝的表情，不解地看向葉天涯，星夜本來還以為葉天涯會跟她們商量關於樓下他父母的事，可卻沒想到葉天涯突然提起這樣的問題來。

怔了怔之後，冰霜最先開口道：“這……夫君啊，我們沒有什麼別的想法啊，而且我們做妻子的，聽夫君的安排，本來就是天經地義的事情嘛。”

葉天涯很無奈，冰霜和冰雪的思想裡那些三從四德從小小時候就與腦袋一起成長的，現在想要拔除看來已經是不可能了。在她們的角度，那不是遷就他的感覺，更不是縱容他的固執，那是‘理所當然’的順從，妻子對丈夫的順從，如果不為她們安排一切怕是反倒會讓她們心裡不安。他只好將目光投向星夜。

星夜腦袋裡雖然沒裝有那些古板的‘三從四德’，卻也搖頭道：“哥哥，你怎麼會這麼想呢？你雖然為我們安排這一切，可這一切也正是小夜想要的啊，就像小夜想學法律，你就給小夜安排胡大哥和夏怡姐指導，雖然有些事不是小夜提出來的，可你卻都是已經為小夜著想了啊。”

葉天涯想說的是星夜不與趙承恩父子相認是不是在考慮他的感受