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定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：　“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！

別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現實的”。這樣回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。

求職面試的建議（2）

5．圓好自己的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。有一位商場的採購經理參加一次面試，當考官提出“請你舉一個例項說明你的工作規範和流程”時，他回答：“這有可能涉及到我們的商業秘密。”　考官說：“那麼好吧，請你把那些不屬於商業秘密的內容告訴我。”這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業水平不夠。不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”。

有兩個典型的考題，在面試場上出現的頻率最高。一是“你最大的優點是什麼？”二是“你最大的缺點是什麼？”這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會追問：“你的這些優點對我們的工作有什麼幫助？”　“你的這些缺點會對我們的工作帶來什麼影響？”之後，還可以層層深入，“乘勝追擊”，應試者是很容易陷人不能“自圓其說”的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說詞，方能滴水不漏。

6．不拘一格地思維，“歪打”而“正著”

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ；如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

有一位學歷並不高的女青年到一家大公司應聘管理人員的時候，一位考官突然提問：“請問，一加一是多少？”女青年先是一愣，略一思索後，便出其不意地反問考官：“請問，你是說的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那麼一加一大於二；如果是單槍匹馬，那麼一加一小於二。所以，‘一加一是多少？’這就要看你想要多少了。”由於女青年採取了非常規性應對方式，在眾多應試者中，她便脫穎而出了。

7．擺平自己的心氣，委婉而機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問：“從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看？”對年齡稍大的求職者又會設問：“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看？”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這麼回事”，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。比較好的回答應該是“這樣的說法未必全對”，“這樣的看法值得探討”，“對這樣的觀點可以商榷”，“這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。總之，面對這樣一些帶有挑戰性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。

8．放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

一位華裔小姐到一家美國公司應試，在“微軟”眾多稀奇古怪的問題