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第一場招聘

沒有一輩子的工作，但是有一輩子的朋友。

自從戴維宣佈我上任，公司同事對我的眼光忽然齊刷刷友善起來，其中包括和我動過干戈的楊麗妹。回想在艾雅公司，我的一次衝動，讓我嚐盡苦頭；沒料這裡的一次衝動卻里程碑式的扭轉了我極為不利的局面

招聘就是HR工作的入門戲。

我又進入招聘網站中。這次和去年應付性地按照招聘要求挑選簡歷不一樣，這次我是在選人。人在找工作時，恨不得把自己說到最好。其實，即使是人事經理瀏覽簡歷，他篩選好簡歷終究還是按照崗位招聘要求來挑選的。要想得到第一次面試機會，最簡單的方法莫過於按照崗位招聘要求重新寫一份簡歷。

說來好笑，第一次主持電氣工程師的面試時，我和應聘者王生兩人都在發抖。

“還是你先自我介紹一下吧。”我說，差點想笑。去年幾個月在職場苦海中慘絕人寰的求職面試經過到現在竟變成了我的實習經歷，唯一不同的是，乙方變成甲方。

他的回答方式也和我去年的回答方式一樣，讀書，然後工作，都是簡歷上寫得清清楚楚的東西，我這時真想他說些其他簡歷上沒有但是埃迪一再交代要求的，比如是否做過標書，是否熟悉三菱電機、西門子等競爭廠商的變頻器特性，是否擅長使用AUTOCAD等。他既然不說，我便開始問他，只可惜一時緊張，竟將昨晚精心準備背誦出來的問題忘得差不多了，最後憋出來的問題竟是：“你為什麼想到離開你以前這家公司的呢？”

“為了更好的發展！”他本來還顯得很緊張的，沒想到回答這個問題倒如此乾脆。也可見對這個問題是有備而來。

“你怎麼知道到我們這裡來就能得到更好的發展呢？”我這又完全是脫口而出。

“原來公司小，沒什麼前途。”他輕聲說，口氣沒剛才乾脆。

“我們規模也不大呀！”我笑道，接著問，“你以前有了解過我們公司嗎？”

他顯然沒有這方面的準備，我頓時能感覺到他的不安和拘謹迅速升溫。其實已經不重要了，正如後來聽到的一位人事同行說的一樣，倘若我不曾經歷新人莽撞衝刺的階段，就無法享受人生僅此一次義無反顧的活力歲月；倘若我不曾擷取經驗教訓，也同樣無法在前輩的身份底下，練就一份體恤新人容忍青春的本事。

我還是向埃迪推薦了王生複試。

財務部的迎進送出（1）

艾麗爾是帶工人過來更換市場部的門牌的。

艾麗爾悄悄湊近我的耳邊：“不是說不要蔣嬋了嗎？怎麼，他沒跟你講這個？”

昏特！

蔣嬋剛畢業沒多久，立信會計專科文憑，現在在財務部做些記記賬、跑跑稅務的基礎會計工作。她一直認為自己的文憑不高，能在這個甲級寫字樓擁有一張辦公桌非常不易，所以沒日沒夜補習英語，據說最近還在交大那邊報考了英語高階口譯。這樣謙虛而又上進的員工，怎麼說不要就不要了呢？

果然如艾麗爾所言，就在人力資源部的門牌掛起來的第三天下午，快要下班的時候，馬丁便以正式公事的理由走進了我的辦公室。我趕緊起來讓座，實際上內心很緊張。馬丁四十出頭，祖宗三代上海人，國字臉，戴金絲邊近視眼鏡，英文流利，平時西裝革履，不苟言笑（記憶中就只見他跟財務總監戈雷笑過一次）。說實話，我有點怕他。

“苗小姐，我有個問題想請教一下。”馬丁說，快速附帶了一句，“聽說你對人力資源管理方面很專業。”

“哪裡……”我知道他的來意，且先看他如何開口。

“我們就說得簡單一點吧，我們部門蔣嬋的試用期快滿了吧？”他做了個不用我回答的手勢，“這個女孩子的團隊合作精神有問題，太自我！她跟其他同事沒法合作，你看怎麼解決這個事情？”

“這……您知道，我也是剛接手這個位置。”我說，忽然靈光閃現，“這個問題我先向戴維反映一下好嗎？”

他的金絲邊近視鏡後面的眼睛透露出一道奇怪而又不屑的光芒，我清楚地感覺到自己心跳加速。馬丁離開後我開啟蔣嬋的檔案袋，再過一週就滿三個月了。

而這幾天，戴維不在上海。

但他手機是帶的。還沒聽完我的敘述，戴維便道：“這些事情由你來處理好了。”

這樣心煩意亂不知不覺過了很久，我才發現別人都下班回家了。我也趕緊收拾東西準備走人，卻一眼瞥見財務部的燈還亮著。原