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的訊號是，經過我的努力，小蔡的前臺工作危機已化解。但那時我還非常不解，我的傾力相助不但沒能讓小蔡感激，反而倒是讓小蔡更懼怕艾麗爾了。（現在想來，小蔡可能還以為是她自己跟對了方向才免去禍患呢。其實，她的想法也沒錯，只要她這麼旗幟鮮明跟定艾麗爾，即便我不向老闆保她，她一樣會平安無事。）

又一次輕易放棄實權在後續事實看來是一個致命的錯誤。輕易放棄已有的力量是一種不智之舉。否則一旦失去，再要索回，為時已太遲了。

接下來最明顯的體現是，我若叫小蔡往東走，艾麗爾會馬上叫她朝西走，小蔡先還會稍作猶豫，後來就很自然地朝西走。首先是明活不敢讓艾麗爾看到，漸漸地，前程無憂、智聯招聘網上的招聘資訊也沒人重新整理了。其他裡裡外外哪裡叫得動！

人事部招聘，迫在眉睫。沒想到找工作這麼難，找人來工作也不容易。終於有一份簡歷別開生面不禁讓人啞然失笑。工作經歷敘述有這樣幾句：“協助公司總裁、工會主席、人事主任日常行政工作。工作多而雜不易悉數……若公司內參編輯、人事檔案管理、員工社保福利、外事接待等。幹事為上遷之階也，後遇變故離職，感慨不已。”

於我心有慼慼焉。我立即給他打了個電話，通知他次日上午來公司面談。

招聘

。　想看書來

小朱的初試

處理好和別人的關係首先要處理好和自己的關係，不要把自己封為正義的化身。

朱越比通知時間來得早些，這也是應聘者的一貫作風。一般來說，比約定時間提前10分鐘左右到達的人，我一開始就會有比較好的心情。最煩人的是一見面就看到對方在接聽手機，給人感覺太浮誇，到這邊來面試不過是走過場似的——你走過場，當然我更走過場了。

朱越顯然是幹人事這行出來的。進入面試室的時候，他先敲了兩下門，聽到“請進”後，便說“打擾了”再進入房間，然後轉過身輕輕把門關上，轉過身微微朝我欠身，點了點頭，道完“你好”，然後方在我的對面坐下。

“你還是先自我介紹一下吧。”我說。

“好。”他回答完笑了笑——幾乎和簡歷照片一樣的笑，娃娃臉，我這才感覺到他衣著乾淨齊整，身材算不得高大帥氣，白底紅豎條的襯衣卻也溫文爾雅，四肢協調顯得活力十足。

我的思維略略走神，聽他繼續說道：“我的專業、畢業院校就不用多說了吧；畢業三年，去年到上海來的，將近一年。這一年最大的收穫是基本上把上海市的這些人事政策法規混熟了。”聽到這裡，我的精神為之一振，我要的就是這樣的人！大多數人以為他們瞭解自己的長處，但他們通常都錯了，他們更多的時候更瞭解自己的短處。很多應聘者喜歡彌補自己的短處，比如大專畢業的，總喜歡一開始就表明自考本科在讀，很快要拿到文憑云云，其實既然被邀請面試，自然簡歷上的基本條件都是符合的了，否則欲蓋彌彰。

“你英語水平怎麼樣？”我問。

“哦，不怎麼樣。”朱越不好意思地笑了笑；“四級證書是有的，但是一直沒怎麼用；如果能幸運被貴公司錄用，我想我會好好努力補起來的。”

我點了點頭，心想，工作是需要人們發揮長處，面試中最重要的工作是表現，而不是迴避。這個倒無所謂，便繼續問：“剛才聽你講了很多人事工作經歷，我想知道的是，你是怎麼理解HR部門的工作的？”

朱越低頭想了想，然後抬頭說：“我明白你的意思；可是，我在上海這家公司是一家辦事處，總公司在北京，所以，我們很多人事規章制度啊，主要在於執行和實施，工作上大多還是社保公積金呀這些事務性的事情。今天來面試之前，我也瀏覽過貴公司的網站，知道上海這裡作為中國總部，我想HR部門的工作可能會更加系統更加科學全面，這也是這個職位吸引我的一個原因。”

至此，我差不多已經有了主意，還是再問一句：“興趣是一回事，能不能勝任又是另一回事了，你覺得你適合做人事工作嗎？你有哪些優勢呢？”

朱越不假思索道：“他們都說我很有親和力。我以前也研究過什麼能力模型、素質結構、職業傾向等等，我覺得我還是比較適合做人事的。還有，我計算機能力很好（又一個驚喜；本來這個我剛才忘了問的），工作主動熱情，我想這些綜合起來，還是可以勝任一般的人事工作的。”

“好，謝謝，你的情況我知道了；你還有什麼要問我的問題嗎？”我問。