第9部分(第3/4 頁)

樣有理有節地向人事部反映情況，是誰都不能毫無反應。我如楊麗妹所託向戴維轉告了情況，但未能如她所願提出試用期終止合同。

“我覺得尤豔名牌大學科班出身，而且專業也非常對口，人也伶俐，她並沒有重大過錯，可能是和同事處理關係時有些緊張，可以透過崗位調整來解決這個問題。”

戴維還是不置可否笑笑，問：“那麼，你覺得她適合什麼崗位呢？”

“HR管理的宗旨是讓合適的人到合適的崗位。我覺得關於崗位用人應該很簡單，人手不夠就實行招聘，能力不夠就進行培訓。哪裡有那麼複雜的事情呢？”我繼續說，“按照尤豔的情況，她遲早要麼做銷售工程師，要麼她先做技術助理，然後再走技術人員的發展道路。而且，你知道，自從我開始接受人事工作後，埃迪那邊正要人呢。”

戴維點了點頭，道：“這件事你先得全部調查清楚怎麼回事，然後再在下週的例會上討論尤豔是否適合調換崗位。再說；你還得問問尤豔自己是否願意，對吧？”

為了把事情做得更穩妥些，我還特地找機會跟艾麗爾聊了聊。

內部崗位平調

“你覺得尤豔怎麼樣？”我問艾麗爾。

“她啊，這人太自大了……”艾麗爾忽然笑了起來，“怎麼啦，人事部的人就喜歡探聽別人的秘密呀？哈哈哈！”

嗬嗬！

艾麗爾的搶白我一笑而過，但是她對尤豔的評價徹底讓我嚇了一跳。

艾麗爾既然可以這樣對我說，她自然也可以對別人這麼說。不久，當我再次提到尤豔平調的時候，戴維說：“好像大家對尤豔的印象都不太好嘛。”

我說：“可是，我已經問過埃迪了。”

戴維“哦”了一聲，問道：“埃迪意見怎麼樣？”

“他說先考慮考慮，只要能幫他幹活就行，最近他們忙得不得了。”我見戴維不語，便繼續說道，“而且據我瞭解，很多單位都是這樣做的，一旦內部出現崗位需求的時候，可以在公司內部進行招聘。”

戴維笑道：“那一般是指較高職位的情況吧。”

我說：“我想平調應該不分職位高低的。”

戴維稍加思索，便道：“行，內部招聘的事情就交給你去辦。”

埃迪也不知出乎哪門子邪氣，我剛回到自己位置上的時候，他微笑著走了進來。

“你剛從戴維那裡過來？”他問。

“是的。”我說，“我正想去找你呢，因為關於尤豔的事情，他剛才還問起你的意見。”

“我剛才在休息室跟尤豔談過了，她很願意到我們部門來。”

我的心一陣狂喜，這件事這麼簡單！“她到你那繼續當助理還是……？”

“她是同濟的吧？科班出身而且還工作過2年，我看跟小司馬一樣吧。”

並沒有經過例會討論，只需羅伯特、埃迪和尤豔分別在我設計的員工調崗申請表上籤上大名即可。幾天後，尤豔搬出銷售部，待她試用期滿後，直接晉級為技術工程師，工資翻了一番，這是後話。

這段時間我的工作效率和工作成果也不錯。在朱越的協助下，我先擬定了招聘錄用制度，規定了一些必要的流程。

這天，小司馬過來提醒我面試的人到了，還問：“門口坐著的那位可是美人，哪個部門的？求求你努力一把，把這人給招進來。”

剛好這時電話響起，小司馬轉身離開，我抓起電話對他道，“呃，且慢，要看美女嗎，幫我把這個應聘登記表帶過去給那個美女填吧，告訴她，填好表後打310找我。”

小司馬剛走開，莫妮卡就走了進來：“苗矜，門口坐的那位是來幹嗎的？”

莫妮卡雲裡霧裡，“我說門口怎麼來了一位大媽，她還告訴我說是來面試的，我靠，嚇我！”

“不會吧？”我說。但是莫妮卡的神態告訴我不是裝出來損人的。我迅速把下午準備面試的簡歷拿出來仔細一看：林靜，女，1968年生，1990年上海財經大學會計專業畢業，註冊會計師。唉，怪我挑簡歷的時候看到這個“註冊會計師”就選定了。戴維交代過的，35歲以上的人，特別是女人，最好不要招進伊可茲！

電子書　分享網站

錄用林靜

小會議室。

林靜是一個地地道道上海出生上海成長的上海女人，但是一點該屬於她這個年齡的上海女人的自信、韻味都沒有。不忍細看，我忙低頭看桌上的簡歷，問道：“你大